當你提升為領導你就明白了，我以前也覺得，哎呀，這樣的人挺好的啊，安安靜靜，不惹事兒，工作還踏實。可現在真站在領導的角度上看，才發現根本不是這麽回事兒。
1. 不爭不搶？領導懶得理你你，不爭不搶是「佛系」？在領導眼裏，拜托，你就是空氣啊！不吭聲、不表現，你以為自己在低調，實際上就是在邊緣化自己。誰有時間關註你那點兒存在感？
你不爭不搶，領導自然也不會費心給你找機會。想想那些提拔快的人，哪個不是天天在老板面前刷臉？機會從來不會找上那些躲在角落裏的人。
2、溝通少？領導對你一無所知，不主動溝通的，你指望領導來觀察你心思嗎？別開什麽玩笑！大家都忙得要命，你還等著領導來主動問你？現實是，你不說，領導根本不知道你腦子裏在想什麽。然後領導的結論就是：這人不錯，就是沒啥想法。久而久之，領導心裏的印象——好用但沒啥潛力。至於機會？對不起，不會有你的份兒。
3、.職場就是戰場，表現自己才能贏，你見過哪一個在職場，混得風生水起的人是不爭不搶的？根本沒有！職場上，大家拼的就是存在感。你不表現出來，有人表現出來。那些天天想著「領導自然會看到我」的人，多大人了，你真是太天真了。現實是，領導看誰多，誰就有機會。
你不爭有人爭，你不搶有人搶，領導的視線壓根不會停在你身上。
4、穩定過頭了，領導覺得你沒追求，你覺得自己穩重，領導就會看重你？呵呵，你穩得過頭，領導反而覺得你沒啥追求，不求上進的人。領導需要的是敢折騰、敢創新的人，你倒好，一副「我這樣就挺好」的態度，別說領導了，蠍子自己看了都替你著急。領導最後只會給你打個標簽--靠譜但沒勁兒，提拔你幹嘛？留著做個工具人就行了。
職場生存不迷路，我多年的經驗總結，一定記住職場如戰場勾心鬥角是常態，不要太老實，沒人疼愛你。
