我是西安交大15級學生，大四第一學期(18年)開始找工作。在一番忙碌與選擇後，於12月份和海信視像簽訂了就業協定，當時我為能加入景仰已久的這個民族企業而興奮和自豪，雖然實習薪金並不高，但本人非常向往的管理和成就，所以盡管當時在網上查到一些負面新聞，還是毅然決定加入這個讓民族驕傲的名牌企業。
2019年8月份我來到海濱城市青島，到海信報到。我們那批900人的新大學生被分成了30個班接受入職前培訓，我所在班包括海爾管理部和另一個事業部的同事，並競選為管理班班長。我覺得海信有如此正規的培訓真是難得，說明對員工非常重視！培訓為一個月，包括管理和企業文化培訓，一般是半天培訓半天上課，上課的老師都是本事業部的領導，使用的是由本部人編寫的教材，相比於其他企業真的非常重視這樣的培訓。
培訓期間還發生了一件趣事，因為實習生開始的薪金都不算高，基本在2000以內，而且在下月15號發薪金，而剛報到的時候沒有發安家費，還買了300元的被褥，在薪金中扣除，這樣到9月15號才能發1700元的薪金，之前大家都彈盡糧絕怨聲載道，因為很多企業都有一些安家費的，至少可以有點零花錢。後來在我們的積極反應下，在報到後大約20多天的時候每人發了500元的補助，這讓我們興奮不已，覺得海信真是財大氣粗，說發錢就發錢。
盡管現在距離實習已經過去了兩年，但仍有深刻的感慨，畢竟很少有企業會對實習生這麽友好，就拿醫學生來說，規培期間不管你是在什麽醫院，你的待遇都可以看作為0。不過這也可能和個人運氣有關，總之我認為自己是比較幸運的那一個。
