1．嚴重被PUA和洗腦。體制內是按公務員法管理，勞動法對它沒有約束力，要服從大局，哪怕大局會影響個人利益，所以它才是PUA最嚴重的地方。總有人會對沒背景的你帶著莫名的惡意，領導也不例外。領導個個能言善辯，都是太極高手，責任總能撇的一幹二凈，功勞總能占到一點，說別人一套一套的，動輒就說你不講ZZ，對自己的問題從來就是太辛苦沒啥問題。更別說，新人低眉順眼做人是必須要過的階段。加班加點是常態更是義務，隨時隨地挨批不準反駁，除非你想調崗或自動離職，領導犯錯學會自覺背鍋，不會做人日後小鞋滿窩，永遠按住你任何成長機會，像簽了個賣身契。
2．能力弱化。體制內的你，溫水煮青蛙，只是一個"事項＋業務＋規則"的載體，並不具備具體的價值。身處其中，一眼望到頭，堅持的話也改變不了什麽，而且年齡越大越沒啥想法，待的時間一長，各方面能力退化的可不止一點半點。要是40歲以上的普通公務員，完全沒有專業技術的那種估計離開單位後只能申請吃低保，導致時常就會陷入喪失自我價值的漩渦中。說句大實話，低保戶和公務員都是吃財
