確保人員沒有較大的流動性。
A大隊不管是執行的任務，還是接受的訓練，使用的裝備，都要求大隊成員不能頻繁流動。
這個問題可以從反面來論證，為什麽702團的士兵以士兵為主，可以頻繁流動。
因為702團執行的是一般防衛任務，做好訓練，搞一搞演練，確保有足夠維持軍備的士兵，這就是全部的任務。
而這些任務，只需要一些不怎麽流動的軍官，以及簡單的裝備，和簡單訓練過的士兵就能做到，所以軍隊不需要提供太多軍官職位就能完成任務。
而與702團這些正常軍隊形成對比的，是執行特殊任務的軍隊，比如說，空軍，潛艇兵，以及A大隊這樣的特種部隊。
據說，民航的飛行員簽訂勞務合約時都是簽99年，潛艇兵上四期五期士官比例遠高於一般軍隊，而A大隊除了成才和許三多，全是軍官。
這樣做的原因很簡單，不管是飛行，潛艇所需技能，還是A大隊執行任務需要的專業技能，都不是來去匆匆的二年兵三年兵能夠熟練掌握的，而已經掌握了熟練技能的士兵，軍隊也不舍得讓他們隨隨便便就走。
那麽，提供軍官職位，或者直接從軍官中選拔A大隊成員，就成了最佳選擇。
至於成才和許三多，可預見的未來，只怕很快就能透過某種途徑，完成從士兵到軍官或者高級士官的轉換。
因為只有這樣，A大隊才能長久的留下這兩個成績優異的成員，否則的話，花那麽大力氣選拔出來的成員，因為兵役到期就走了，豈不是得不償失。
