華為是一家怎樣的公司？

原華為人。
我大華為有個說法： 聖無線，神終端，海屌絲，大爺軟，科學家。
眾所周知，無線獎金包往往是大於薪水包的，終端和薪水包持平或略少於，後面三都是跟著喝湯的角色，雖然大爺軟是最軟的，但實際這兩年的科學家人數太多，所以司內以不要求回報、願意為了我司無私的奉獻出自己的肉體和靈魂、崇拜焦裕祿和雷鋒的科學家聞名。
我就是一枚偉大的科學家。接下來就由我來講講我自己的故事，講講真實的華為。

臨近畢業：
在學校的時候，成績不算好，公共課都一塌糊塗，掛了N門，不過好在專業課排在前列，當時面試的時候也只著重說了專業課，沒被嫌棄。

初入華為：
剛進華為的時候，所做方向的技術很難，還在熟悉工作的階段，整天都在刷原生的OJ。有一天有個舍友的哥們來吃飯，和我互問了個名字，突然冒星星眼：「你就是那個OJ上一直第一的？」，十分不好意思，沒敢告訴他是平時太無聊了，總不能一直啃kernel，OJ上有的題目還是蠻有意思的。
華為有個帶徒制度，挺不錯的，那時候跟了一個剛進去一年的老員工，師父加班我也加班，基本每天整層樓空蕩蕩了，師父都會問我一句，「你怎麽還不走？」，然後我就說：「師父走了我也走」，然後倆人才把這層樓的燈給關了屁顛屁顛的回家。

半年有余：

到了華為半年考評的時候，一向特別會做PPT的我開始大放光彩，寫上數碼：

矮子裏面拔高個，半年拿了個A。

一年有余：
要搞某開源專案的功能驗證，就花了幾天時間寫了個部署指令碼，結果全公司都用了這個指令碼（先後接待了二十幾個產品線），毛估一個月節省我大華為五十二萬成本。
年中的時候，拿了年終獎，令人發指的少，幾千塊錢。
加薪溝通的時候，PM說：「小A，你去年做的十分出色，我們決定給你多加500塊」
恩………雖然少了點………
可是說好的畫餅呢？？？怎麽不給我畫餅就這樣結束了？？？
一股淡淡的失落向我襲來。

一年半：

因為碼農能力過硬（OJ第一不是蓋的），加之有人看中，時運不錯，在大江南北出差了N個地方和各地的大SE一起討論產品相關的架構設計，簡單講講對各基地的印象：

期間負責的主要方向完成了0到1的突破，突破完全來源於個人技術能力。
一年多已經陸陸續續開始帶人，走時穩定5個。

為什麽離職：