IT方面，要做到年入50w，不僅得靠技術，更得靠平台，按2022上海的行情，一般有個7,8年經驗，外帶本科學歷，之前也是一步一個腳印，可以做到年入50w（稅前）。
1 先說創業吧，以前不知道，按2022的行情，創業能確保不虧，能確保1年後還能活著，基本就不錯了，要掙錢太難了，不過話說回來，哪怕是打工，找個好點的公司，年入50w其實也有可能。
2 別靠副業，得靠主業。副業方面，比如自媒體，影片甚至可能，前期可能要大量時間投入，投入了還未必有產出，而投入個半年1年時間，估計剛開始能做到月入5k，也就是年入6w，不穩定不說，還很辛苦。
換句話說，副業能達到的上限，大多是年入10w，要做到年入50w，甚至更多，一方面得自己開公司，這樣就有風險，另一方面，個別頭部的能達到，但畢竟是極少數。
3 對於IT方面的外企，一般能有7年開發經驗外帶大廠好公司經驗，哪怕是做開發，也能挑戰下50w年薪，或者是管個20人左右的團隊，也能給到50w年薪，當然其中有7，8年經驗，外帶足夠的架構經驗的，也能給到50w，換句話說，發展好的話，在外企一般30歲左右能要到50w。
要得到這樣的收益，其實技術是一方面，另一方面還要找對平台，同時更好地準備面試技術。比如如果僅在小公司，專案包含技術不高，程式設計師在其中單靠學習，估計競爭力還會隨著年齡上升而貶值，畢竟不少小公司的技術總監，年入也未必有30w。
4 而說互聯網IT公司，要做到年入50w，有些公司是5年開發經驗的高級開發也能給到，當然可能還包含股票之類的，但基本上互聯網公司7,8年開發經驗，還未必是架構師，一般也能拿到50w。
一般來說，同樣的職位，同樣的技術要求，互聯網公司的薪資會比外企高個2到3成，當然工作量估計可能就翻倍了。
5 IT方面，有些小眾公司，薪資能給很高，這些公司一般是IT+金融的背景，這種公司一般是基本薪金+足量的年終獎+股權，這種公司真不多。
6 國企做IT的，本人沒接觸過，所以哪些情況能做到50w年薪，本人不知道，可以請知道的朋友來補充下。
7 IT行業小公司，如果還不是行業內有名的，估計50w的年薪只會停留在管理層的願景中。這類公司裏，技術總監能給到年入50w就很不錯了，一般估計也就40w的年薪，而一些帶10人20人的小團隊，月入頂多也就25k，年入也就30w，而一般的開發，收益也就更少了。這類公司估計真沒必要招個那麽值錢的IT人才。
下面再說下具體的我見到的年入50w的場景。
1 本人在外企，就先說外企的情況。最近2個月，本人見到一個94年的Java開發，從一家外企到另一家外企，年入漲到47w，估計能勉強算是年入50w，另一些情況，也是22年的行情，一個有7年java開發經驗的，單純做技術，不過是資深開發，要到年入50w。
2 互聯網公司的話，我知道的有3,4個，有5年開發經驗的，面試成功了，要到年入50w，另外我見到幾個人，大概是93,94的，以資深開發和架構身份面試成互聯網公司，要到了60w左右的年薪。
3 由於本人兼職做培訓，所以也接觸到一些小公司的java開發，其中哪怕是5年經驗，能給到年入30w就不錯了，一般也就月入2w的光景，但這些人哪怕技術不提升，單純透過提升面試技巧去跳槽，跳槽一次的話，漲個3成算少的，一般至少是4成，也就是說，如果薪資證明能做好的話，2w月薪能要到28到30k，30w年薪能要到43到45w年薪。
所以還是這句話，程式要高薪，比如是50w年薪，賽道還是其次，更關鍵是靠跳槽。
1 就先在當下公司裏悶頭幹個2年，跳槽時別讓人家感到不穩定。
2 技術上，一定得達到資深的水平，或者至少在面試時能講清楚一些資深技術的專案實踐經驗。Java層面自然是高並行大數據微服務，如果專案裏能有實踐點可說那最好，不行的話，找些專案熟悉技能，再把這些技能遷移到自己的專案裏。 同時更要註意，要準備些解決過實際問題的案例。
3 如果賽道選對，比如演算法等，估計剛畢業能有15到20w的年薪，這樣在工作5年時，透過跳槽2,3次，一般能做到年入50w，不過如果是傳統IT技術，還是這句話，要找對公司，同時在面試中證明資深技術的專案實踐能力，那麽在工作6,7年後，經歷個3到4次跳槽，要做到年入50w估計也行。
4 現在的實際情況是，有些公司空有預算，但找不到合適的人，尤其是比較資深的IT人才，而另一方面不少在小公司的程式設計師，雖然技術或各方面經驗達到了，但找不到渠道。要解決此類情況，程式設計師只能靠多找獵頭多打聽。
5 事實上，很多程式設計師在跳槽後，拿到了之前自己不敢想的高薪，而且進了自己之前只敢仰視的公司，甚至會懷疑自己幹的活未必能對得起這樣的高薪，但事實上做下來，程式設計師完全能幹好對應的活。造成這樣的原因，很大程度上是程式設計師在小公司裏加班慣了被領導pua慣了。
所以甚至可以這樣說，技術不提了，畢竟哪怕有3年以上開發經驗的程式設計師學個技術真不是難事，而且面試說辭其實也不難準備。除了個人上進等因素之外，影響到程式設計師拿高薪的，缺乏信心更是一個重要的因素。
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再來更新一下，有感而發。
比如本人之前幫一個4年經驗的java開發輔導就業，這位朋友當下月入1.5w，低於平均水平，下份工作只敢去要1.8w，而本人建議去要2.5w，最終談下來是2.3w，還是13個月薪資。
又如我還聽說，一個朋友也是跳槽，對方起初只能漲薪2成，即從38w漲到44w，還一大堆理由，說求職者這不好那不好，我朋友一怒之下不去了，換了家公司繼續面，由於知道自己的實力，最終要到了49w年薪。
所以很多情況下，憑經驗憑工作年限憑技術，程式設計師其實已經達到了年薪50w的水平，但或者是不敢去面大公司，繼續在小公司之間跳槽，月入提升個2,3k就滿足了。或者是在面的時候不了解行情，不敢去要本屬於自己的高薪，或者是被一些無良hr壓價。
對於這種情況，一方面固然是要更好地準備面試說辭，另一方面更可以去綜合了解下行情，別被賣了還幫人數錢，另一方面更可以在拿些小公司練手的情況下，多找獵頭去面些大公司好公司，同時多找幾個獵頭，問問當下自己能要到多少，這樣就能最大程度下拿到屬於自己高薪。
順帶說一句，如果大家想進一步了解簡歷和面試方面的技能，可以向我發起咨詢。
1 用資料幫大家鞏固spring boot，甚至是spring boot整合分布式元件和微服務的技能，同時提供Java面試方面的資料。 但本人不負責技術提升，人家培訓班收費上萬的事情本人做不了。
2 提供簡歷輔導服務，經本人輔導後的簡歷，基本上都能大大提升競爭力，從而得到面試機會。
3 以電話交流的方式提供面試輔導服務，包括但不限於教如何介紹商業專案經驗，如何在面試中證明spring boot能力，如何在專案中證明調優看日誌和分布式元件等方面的亮點。尤其地，在輔導過程中本人還會教授「引導方法」，告訴大家如何在準備的基礎上，引導面試官問出你的亮點和技能。
4 甚至還能提供就業輔導和薪資方面的咨詢。如果條件合適，還有外企能公司的內推機會。
最後祝各位程式設計師都能找到心儀的工作，也請大家多多點贊本文。
