近日，中國交通建設集團有限公司（簡稱「中交集團」）海外人力資源系統試點單位上線培訓會成功召開！中交集團人力資源部相關領導、中國港灣斯裏蘭卡區域公司、中國路橋肯雅辦事處、一公局集團菲律賓 PMC 三家試點單位相關人員、信科集團，及用友專案組以「現場+影片」的方式參加會議。此次中交集團海外人力資源系統培訓會的順利召開，標誌著試點單位海外人力業務的正式上線，更意味著中交集團在全球化發展的壯闊征程中邁入了嶄新的階段。
當前全球經濟、地緣政治形勢錯綜變化，加上文化差異和經濟競爭壁壘的影響，中國企業「走出去」面臨著前所未有的挑戰。企業全球化必然會面臨合規監管、本地化融入、市場競爭等宏觀環境問題，同時也對企業的內部管理水平，提出了更高要求。中國企業在出海過程中，需要更加有力的企業數智化軟件與服務支撐，從而提高全球化營運效率和管控能力，提升全球競爭力，並支撐頭部企業加速邁向世界一流企業。
中交集團已在全球126個國家和地區設立289個境外機構，在157個國家和地區開展實質性業務。中交集團人力資源部圍繞全面建設具有全球競爭力的科技型、管理型、質素型世界一流企業，建設中交海外人力資源數碼化管理體系，打造服務公司戰略、賦能人力資源管理，協同各業務系統的高效數智化平台，重點圍繞海外人力資源管理業務開展建設工作。
用友全球化業務始於2003年，服務了中國移動國際、中國電信國際、中國聯通國際、中國銀行、中國工商銀行等大量優秀中央企業的人力資源管理數碼化建設，服務範圍超過了40多個國家和地區。在全球化業務的高速發展下，用友基於新一代數智商業創新平台——用友BIP，全面升級全球化業務體系，正式開啟全球化2.0新階段，從亞太走向全球，在深耕東南亞市場業務的同時，啟動拓展歐洲、北美、日本、中東市場，進一步發揮產品全球化優勢，為中國和全球企業客戶的全球化發展提供專業服務。
經過業務以及多廠商的深入對比，中交集團選定用友為合作夥伴，全面建設科技型、管理型、質素型全球一流企業。借助用友的專業技術與服務構建海外人力資源數智化管理平台，實作戰略承接與業務協同，提升企業全球競爭力。
本次中交集團上線的海外人力資源數智化管理平台，旨在加強全球HR合規營運，為全球化業務彈性打好底座。該平台以統一標準體系為基礎，以夯實基礎、兼具擴充套件為目標，確保安全合規，助力中交海外人力數智化轉型的穩步實作。最終立足全面規劃、分步實作海外人力數智化轉型，建設中交集團海外人力平台的七大特色套用：
全生命周期的組織管控：
隨時查詢任意時點組織現狀資訊;實作多管理視角、多管理架構；分層建模，各領域按組織職能自管理，架構圖靈活展現。
標準合規的員工卡片套用：
能夠統一規範不同國家屬地化員工的入職、調動、離職等流程等，保證準確性與合規性，實作高效、便捷的標準輸出管理。
便捷高效的員工資訊采集：
透過資訊采集連結，待入職員工可迅速完成個人基本資訊的采集；系統智能提醒海外員工對個人資訊進行補充，確保資訊的完整性和準確性，提高入職效率。
靈活客製的自訂樣版：
允許跨國跨區域組織根據自身特點和管理需求，靈活客製資訊樣版，建立符合實際需求的資訊表單，實作個人化管理。
全線上自訂審批流：
多種異動類別如入職、調動、離職等實作全流程線上化，支持批次處理和流程化預警訊息自動化，同時滿足多任職關系下的人力業務處理需求。
安全的私密聲明管理：
透過偏好設定私密聲明協定，確保員工在接受條款前充分知悉並同意相關私密政策，實作管理合規和數據安全，維護企業與員工雙方權益。
適配多語言、多時區：
該平台支持中英文切換，並能快速適配不同國家的時區設定，滿足跨國企業全球化營運的語言和時區需求。
人力資源系統在中交集團占據核心基礎地位，能否滿足數智化時代人力資源管理新技術、新模式的套用要求，是集團戰略發展的重點目標，也是全球化競爭中保持優勢的關鍵因素。透過搭建海外人力資源數智化管理平台，中交集團不僅實作了管理標準統一，為科學決策提供有力支撐，同時對各下屬單位關鍵事項進行即時監測和預警，強化過程管控，全面推動海外人力資源的數智化管理。這一舉措幫助中交集團實作海外人力資源管理六大價值，顯著提升了集團的營運效率和全球競爭力，確保了中交集團在全球化發展中保持領先地位：
強化集團管控與全球化：
建立HR海外集中管控體系，統一數據口徑，強化跨國管控，適應各國法規，解決不同國籍、用工形式的人員管理問題，支持全球多類業務，實作員工跨國調配的數據流暢銜接，助力企業全球化發展。
提升管理效率：
標準化人事業務流程，顯著提高工作效率、減少錯誤；透過規範、統一的流程設計，確保數據自動、準確更新，既保障數據時效性和準確性，又避免重復錄入帶來的負擔和錯誤，大幅提升人力資源管理的整體效率。
數據輔助決策：
為中交集團提供精準、即時的人力資源數據與分析，助力企業深入了解員工及資源配置，輔助制定科學的人力資源戰略與規劃。
保障安全合規：
系統針對不同國家制定合規方案，確保人力資源管理及數據符合當地法規要求，同時加強員工數據安全保障，防止泄露和遺失，實作安全合規營運。
加強全球人才管理：
統一的海外人力資源數智化管理平台，助力中交集團高效、精準地管理全球員工，顯著提升全球人才管理水平糊效率。
改善員工體驗：
透過海外員工自助服務。搭建起企業與員工間的溝通橋梁，提供主動、精準、高效的服務體驗，有效提升員工滿意度，增強企業凝聚力。
中交集團海外人力資源數智化管理平台旨在構建科學、高效、全面的人力資源管理體系，提升管理水平、最佳化流程、降低成本，實作數據即時更新共享，為決策提供準確依據，助力企業實作戰略目標，並為未來人才戰略發展提供有力支持。
目前，中交集團與用友已在人力領域達成長期合作共識，將攜手共同推進企業人才管理高質素發展。用友將憑借技術優勢和創新實力，結合集團人力資源管理需求，打造前瞻性的組織能力建設方案，並透過激勵、溝通、變革、協作等手段，推動管理創新，提升企業組織能力。雙方將繼續完善海外人力資源平台，樹立央企海外人力資源數智化管理的新標桿。
在建築企業持續深入數智化變革的今天，用友以建築行業客戶與解決方案事業部為依托，深化建築企業服務，基於「財商管合一」理念，發揮社會化協同與智能化服務優勢，為建築企業提供包括數智化體系建設、業務咨詢、產業互聯網平台建設、數據資產建設與數據服務、雲服務在內的一攬子數智化服務群，提升企業管理水平，讓數智倍增企業效益，讓企業數智化成功。
