2015-01-25科學 聲明:由於很多涉密內容不能釋出,Solene將主要表達自(bing)己(fei)的(ji)體(shu)驗(tie)~~ 開始前先Po幾張當年在空客(Toulouse總部) Flight Operation Sevice & Support部門的照片,證明我來過 (此處應有偷笑)~~~ 門禁卡: 這是一張萬能的門禁卡,除了可以進出空客園區,可以免費坐班車,去商場還可以打折。 工作的地方: 這只是其中的一個園區,空客的園區很大,所以每十分鐘就要有班車接送在各個園區穿行的同事。 有多大呢?第一次我下錯車站了,走了兩個小時,才到辦公室,請大家腦補一下 (此處應該有驚嘆)~別問我為啥不坐班車,因為我當時還不知道~ 怎麽說呢,(請各位原諒我的空客情節)作為航空制造業的領軍(之一),我認為空客無論是客機貨機制造,業內人員培訓(飛行機組&乘務機組),都可以稱得上是前列,從我大中商飛C919的設計理念可見一斑,我認為空客(Airbus)在業內稱A沒有問題 (ABC=Airbus Boeing Comac)。 空客給我的感覺就是三個字(請叫我座山雕大哥): 霸氣, 大氣,有人氣 。 如何說霸氣: 執行支援工程師的技術性不用說了(別的領域不了解,不好評說),業內翹楚(或許在其他同行心中是B),負責世界範圍內特定機型的所有飛機疑難問題的解答(當然,要先經過空客local的篩選,如:空客中國可以解決的問題就在中國解決了)。 執行支援工程師在工作上自主性和獨立性很強,可以獨立完成某個部份(飛機系統)的設計(當然橫向要受到整個空客機隊統一性的限制,縱向要收獨立飛機系統的條件約束)。由於空客機隊在大層次上有同一性,所以很多工程師可以在不同的機隊調崗(如A380的工程師在A350進行type certification的時候會進行協助) 人力管理非常靈活,所有員工的合約都為CDI(contrat à durée indéterminée)非週期性合約,也就是說,員工可以隨時選擇公司,但是公司如果辭退員工需要付大筆賠償金。員工的待遇很優越,很人性化,我覺得這是一個成熟企業必須要有的理念:以人為本! 再好的假設不如一次實操,先進的模擬機技術可以讓工程師在確定各種流程和步驟的時候進行實體操作,從而確定流程的準確性和實用性。Solene飛過380的模擬機,由於涉密,此處省略照片。 -----------------------------------此處省略一系列涉密圖,來幾張模型養眼吧------------------------------------------ 如何說大氣: 之前有朋友問我一個辯題【寬松式管理的好處】,我認為寬松式管理不等於不管理,只是在一定的規章制度範圍內給員工更多的空間,更多的尊重,可以讓員工更好地發揮自己的價值。其實我當時想的正好是這個公司,剛才說到了員工的合約,還要說說員工的其他待遇。 工會的努力不能忘了說:每個月有一本打折資訊(很厚,忘了拍照,但是是彩色銅版紙,A4 紙),包括旅行、酒店、購物、娛樂等等。在圖盧茲大多數的店鋪,出示門禁卡可以享有折扣。我記得當時給一個回國的朋友刷了一個浪琴的表,83折,如果沒記錯。 過節啥的禮物就不用說了,購物卡購物券從來不缺,公司專門有一個大樓,有固定的員工和排號機器(這是有多火爆啊)來處理一些福利發放等員工事宜。 令人艷羨的工作環境:沒有窗戶的辦公室是不能用來讓員工日常工作的,只能用來開會和放雜物;窗外隨手一拍就是一張明信片。 ---------------------------------------------當時買表的圖片還在---------------------------------------------------------------- ----------------------------------------隨手拍的空客園區就是一張明信片----------------------------------------------- 如何說有人氣: 食堂真的很好,又便宜有好吃,所有的員工都跟gentils(和善),翻了半天手機,發現自己實在是太吃貨了,真的只顧吃飯了,並沒有拍幾張吃的圖片,大家腦補下唄。 記得有一次我下車的時候手被門夾了(真的疼哭了),沒時間看就趕去上班了。後來疼得不行,去公司的醫院。醫生很仔細的檢查,塗藥膏,怕我骨折,立馬約了下午的醫生給我拍片(哎,正常情況下法蘭西的醫生,費了牛勁都不一定約得上)。 記得我離開的時候,team所有的人給我做的 pot de départ (俗稱散夥會),涉及私密,此處不能釋出圖片。現在心裏還暖暖的,很遺憾沒有機會回去看看。自己翻出當時的圖片,腦補下當時的美好(想想就要哭了)。 ------------------------------------------------同事給我做的聖誕小點心,讓我帶回中國吃的------------------------- --------------------------------------哈哈,翻到了食堂做的酸菜(也許這就是他們的東北菜吧)--------------- --------------------------------------------------------正文完-------------------------------------------------------------------------- PS:Solene對空客中國暫無體驗,所以暫時不能評論,待到有機會,會為大家呈現一個完整的。 關於工作,請移步:在法國企業工作是怎樣一種感受? 至於我沒有留在空客總部繼續工作的原因,大家都懂得:因為幸福是他們的~~~~ 其實每每回答類似的問題的時候,我都是熱血沸騰的,都在心裏告訴自己,我大商飛的未來一定在,因為40年前的空客也是這樣發展起來的。飛機制造業真的不是一兩代人的努力能完成的。記得一次在分享會上我說過:今後無論我們在哪裏,在國內還是國外,工作在國企還是外企,我們心中的那個民航強國的夢永遠都在,因為這是幾代民航人的夢想,也是我們永遠會為之努力的方向! 靜靜等待中國飛機制造業騰飛之時,到那個時候,我們的體驗才是這個問題的答案~~~
聲明:由於很多涉密內容不能釋出,Solene將主要表達自(bing)己(fei)的(ji)體(shu)驗(tie)~~ 開始前先Po幾張當年在空客(Toulouse總部) Flight Operation Sevice & Support部門的照片,證明我來過 (此處應有偷笑)~~~ 門禁卡: 這是一張萬能的門禁卡,除了可以進出空客園區,可以免費坐班車,去商場還可以打折。 工作的地方: 這只是其中的一個園區,空客的園區很大,所以每十分鐘就要有班車接送在各個園區穿行的同事。 有多大呢?第一次我下錯車站了,走了兩個小時,才到辦公室,請大家腦補一下 (此處應該有驚嘆)~別問我為啥不坐班車,因為我當時還不知道~ 怎麽說呢,(請各位原諒我的空客情節)作為航空制造業的領軍(之一),我認為空客無論是客機貨機制造,業內人員培訓(飛行機組&乘務機組),都可以稱得上是前列,從我大中商飛C919的設計理念可見一斑,我認為空客(Airbus)在業內稱A沒有問題 (ABC=Airbus Boeing Comac)。 空客給我的感覺就是三個字(請叫我座山雕大哥): 霸氣, 大氣,有人氣 。 如何說霸氣: 執行支援工程師的技術性不用說了(別的領域不了解,不好評說),業內翹楚(或許在其他同行心中是B),負責世界範圍內特定機型的所有飛機疑難問題的解答(當然,要先經過空客local的篩選,如:空客中國可以解決的問題就在中國解決了)。 執行支援工程師在工作上自主性和獨立性很強,可以獨立完成某個部份(飛機系統)的設計(當然橫向要受到整個空客機隊統一性的限制,縱向要收獨立飛機系統的條件約束)。由於空客機隊在大層次上有同一性,所以很多工程師可以在不同的機隊調崗(如A380的工程師在A350進行type certification的時候會進行協助) 人力管理非常靈活,所有員工的合約都為CDI(contrat à durée indéterminée)非週期性合約,也就是說,員工可以隨時選擇公司,但是公司如果辭退員工需要付大筆賠償金。員工的待遇很優越,很人性化,我覺得這是一個成熟企業必須要有的理念:以人為本! 再好的假設不如一次實操,先進的模擬機技術可以讓工程師在確定各種流程和步驟的時候進行實體操作,從而確定流程的準確性和實用性。Solene飛過380的模擬機,由於涉密,此處省略照片。 -----------------------------------此處省略一系列涉密圖,來幾張模型養眼吧------------------------------------------ 如何說大氣: 之前有朋友問我一個辯題【寬松式管理的好處】,我認為寬松式管理不等於不管理,只是在一定的規章制度範圍內給員工更多的空間,更多的尊重,可以讓員工更好地發揮自己的價值。其實我當時想的正好是這個公司,剛才說到了員工的合約,還要說說員工的其他待遇。 工會的努力不能忘了說:每個月有一本打折資訊(很厚,忘了拍照,但是是彩色銅版紙,A4 紙),包括旅行、酒店、購物、娛樂等等。在圖盧茲大多數的店鋪,出示門禁卡可以享有折扣。我記得當時給一個回國的朋友刷了一個浪琴的表,83折,如果沒記錯。 過節啥的禮物就不用說了,購物卡購物券從來不缺,公司專門有一個大樓,有固定的員工和排號機器(這是有多火爆啊)來處理一些福利發放等員工事宜。 令人艷羨的工作環境:沒有窗戶的辦公室是不能用來讓員工日常工作的,只能用來開會和放雜物;窗外隨手一拍就是一張明信片。 ---------------------------------------------當時買表的圖片還在---------------------------------------------------------------- ----------------------------------------隨手拍的空客園區就是一張明信片----------------------------------------------- 如何說有人氣: 食堂真的很好,又便宜有好吃,所有的員工都跟gentils(和善),翻了半天手機,發現自己實在是太吃貨了,真的只顧吃飯了,並沒有拍幾張吃的圖片,大家腦補下唄。 記得有一次我下車的時候手被門夾了(真的疼哭了),沒時間看就趕去上班了。後來疼得不行,去公司的醫院。醫生很仔細的檢查,塗藥膏,怕我骨折,立馬約了下午的醫生給我拍片(哎,正常情況下法蘭西的醫生,費了牛勁都不一定約得上)。 記得我離開的時候,team所有的人給我做的 pot de départ (俗稱散夥會),涉及私密,此處不能釋出圖片。現在心裏還暖暖的,很遺憾沒有機會回去看看。自己翻出當時的圖片,腦補下當時的美好(想想就要哭了)。 ------------------------------------------------同事給我做的聖誕小點心,讓我帶回中國吃的------------------------- --------------------------------------哈哈,翻到了食堂做的酸菜(也許這就是他們的東北菜吧)--------------- --------------------------------------------------------正文完-------------------------------------------------------------------------- PS:Solene對空客中國暫無體驗,所以暫時不能評論,待到有機會,會為大家呈現一個完整的。 關於工作,請移步:在法國企業工作是怎樣一種感受? 至於我沒有留在空客總部繼續工作的原因,大家都懂得:因為幸福是他們的~~~~ 其實每每回答類似的問題的時候,我都是熱血沸騰的,都在心裏告訴自己,我大商飛的未來一定在,因為40年前的空客也是這樣發展起來的。飛機制造業真的不是一兩代人的努力能完成的。記得一次在分享會上我說過:今後無論我們在哪裏,在國內還是國外,工作在國企還是外企,我們心中的那個民航強國的夢永遠都在,因為這是幾代民航人的夢想,也是我們永遠會為之努力的方向! 靜靜等待中國飛機制造業騰飛之時,到那個時候,我們的體驗才是這個問題的答案~~~