一家公司的價值觀決定了它到底能走多遠，來到雲起你將見識到如下劇情：
一、垃圾公司的七大特征:
- 招聘沒流程，天天招人又留不住
- 培訓沒系統，工作怎麽做全靠自己悟
- 考核沒指標，管理者拍腦袋做決定
- 晉升無標準，提拔全看領導個人喜好
- 薪酬無設計，只畫餅不談錢
- 工作無量化，做多做少都一樣
- 發展無規劃，人才看不到希望
二、職場逆淘汰環境的七大特征：（參照回答 你是否深陷「逆向淘汰」？ - 墨鬼的文章 - 知乎 https:// zhuanlan.zhihu.com/p/28 868301 ）
- 公司成員大多追求「穩定」
- 公司總在強調職務的重要性，扁平管理只是嘴上說說
- 領導認為下屬的各種行為都是「應該」的。公司不關註個體努力，認為你對公司的付出都是應該的
- 評價員工優劣的標準是管理者個人喜好
- 領導唯一能接納的意見就是「認可」
- 「優秀」被視為不合群。工作被披上團隊的外衣，變成組織成績，變成組織領導業績，不要有過於突出的個人。
- 「贊美」是違心的
如果你不幸加入雲起，將來委屈流的淚只能怪自己當初選工作腦子裏進的水，遠離雲起，珍愛生命
