利益相關！
包工隊靠譜首先得看包工的頭子是否靠譜，頭子靠譜，也就是工長靠譜，帶的工人也不會差！
裝修房子，選擇靠譜的工長首先得人品好，人品好，做事情自然就靠譜。
怎麽判斷是否是靠譜的工長，第一次接觸裝修，第一次接觸到工長，裝修不了解，肯定不知道怎樣才算靠譜的工長。
第一步篩選
篩選的目的首先是讓自己先簡單了解裝修市場的行情，怎麽樣裝修自己的房子。
約幾個工長到到現場看下房屋的情況，簡
單溝通幾句。
在溝通中可以註意幾點：
以上，淘汰兩種類別的工長了，接下來就需要看具體的溝通細節了。
一個靠譜的工長，溝通是非常重要的，因為後期在施工中，很多需要溝通的細節。
靠譜的工長溝通應該是這樣的：
好的工長首先會咨詢對方的需求，包括屋主的生活方式等，根據屋主的這些需求提供合理化的解決方案，設計的落地，施工遇到的問題等。
有的工長會帶個長期合作的設計師，量尺方案等規劃都交給設計師，最後預算，設計的落地等就交給工長即可。
當然，如果在溝通中並沒有這樣做，沒有出現具體的方案和詳細的報價也是需要淘汰。
第二步看預算
好的工長有詳細預算清單，輔料的型號，規格，品牌，施工工藝，具體單價等，所有在施工中遇到的問題，都需要體現在報價內部，防止後期在施工中出現不必要的麻煩。
在預算中對比各個工長的預算是價格否合理，是否細致，有沒有其它工長有的專案，而有些並沒有，這裏要註意的是漏項問題。
另外一點，有些工長並不願意發報價，這種看個人，不發報價的也能諒解，畢竟報價都是不能發給業主的，現場溝通中可以了解清楚。
第三步參觀工長的工地
在決定選擇哪種工長之前，務必要參觀工長的施工現場，因為施工現場最能反映工長的管理水平糊工人的負責程度，雖然說施工現場的工地質素我們不能分辨好壞，但至少可以從工地的環境，材料的擺放是否整潔利索，成品是否保護完整（成品保護包括瓷磚，櫃子等已經結束的成品，需要進行保護。
認真負責的工人都會註重施工現場的一些細節，比如用完的工具規範放置，材料整潔放置，離開工地現場關閉水電窗戶，施工結束扔掉施工垃圾。能做到這些往往都是在大型的裝修公司任職過，已經形成習慣了。
猜想，能夠做到這點，那至少手藝也不會差到哪裏去，相反如果施工現場垃圾亂扔，材料雜亂無章，不說手藝問題了，那至少在細節方面沒有做到位，裝修其實就是細節的處理，就如同一個瓦工有些手藝好，有些就不行，可能就是細節沒處理好，導致後期整個施工質素不合格。
所以，好的工長有這些良好的施工隊伍，那自然也是靠自己的管理水準，換句話說，好的工人就願意跟好的工長。
第四步交流是否順暢
如今，裝修市場上大部份的工長都是手藝人出身，年齡可能都是在40歲以上，所以在交流上或許有些障礙，選擇工長之前需要與他們溝通自己房屋的設計，經驗豐富的工長都會給業主提供很多施工中的建議，如果能用很直白的話說清楚施工問題的根本，同時也能檢驗出與工長交流的順暢度，不要小看交流的重要性，其實在裝修中會遇到各種各樣的問題，唯一能夠解決的是找工長，如果交流不順暢，工長說的話你聽不懂那解決問題也不是很順暢的。
另外一點，工長工地多並不能完全代表一個工長的管理水平，工地多，那可能就沒有更多精力投身在所有工地上，有些工長工地多，一個月都不會來一家工地一次，只能等出了問題才會過來解決。
那麽工長選擇以後，那就需要靠自己去驗收工人的施工質素（工長不可能去驗收自己團隊工人的質素）唯有自己看到不合格的才能與工人提出來進行整改。
註意一點：如果是老房子盡量找經驗豐富的工長，因為老房子涉及的細節比較多。
找工長的好處可以自己監督施工質素，有什麽問題直接可以向工長提出。
以上！
