1、打工千萬不能入戲太深。 打工的唯一目的是偷師出道，其本質就是拿錢辦事。所以，不要戀戰，你工作的目的不是為了養老，而是為了在獲得資源並熟悉脈絡之後，升職或跳槽。你上班只是為下一步晉升做準備，不要在同事和上級的贊賞中迷失了自我，只有渾渾噩噩的庸人才以摸魚為榮。
2、創業思維， 當你具備創業思維的時候，你才能與身邊的打工仔拉開差距。
職場當中的一些勾心鬥角，對你來說毫無意義，你根本無需在意。
只有這樣，你就不會抱怨加班，抱怨吃虧，因為你從進入崗位開始，就是在為創業當老板鋪路。
3 、工作可以兌現自我價值，但一定不是全部。
且這些自我價值是可被工作外的場景所替代的：你想要成就感，可以從你的愛好中獲得；你想要認同感，可以在家庭協作、社會公益中獲得。
4 、升職要快。 升職並不是為了討好公司領導，而是為了能獲取更多的資訊。在職場當中最快速的升職方式就是跳槽，當你能力足夠，完全掌握團隊管理的時候，你就可以到同行的公司去面試更高的職位，透過跳槽，曲線晉升，你所有的交際都必須建立在公司結構和團體利益之上，不要被同事的仰慕和領導的贊賞所捧殺。
職場如戰場，升職最有效的方式就是換老板，你所做的一切都是為了讓你爬到更高的位置，獲得更好的生活。
5、不要把自己看的太重要。 被稱贊，別上頭，後面會跟著利用。領導說看好你，預設在畫餅，做好自己的本分工作，別輕易被pua。所以，重要的不是你幹了多少活，而是能不能給你帶來積累（包括你的財富、專業經驗、人脈資源、背景履歷等等）。
建議所有畏手畏腳的年輕人，反復閱讀這句話： 所有人的看法和評價都是暫時的，只有自己的經歷和成績是伴隨一生的。幾乎所有的擔憂和畏懼，都是來源於自己的想象，只有你真的去做了，才會發現有多快樂。
6、當你把自我價值和工作掛鉤時，你就把評價自己的權利，交給上位者。 但工作中的評價大內送流量備援容錯機制觀，且為利益既得者服務，這樣的動機下的評價，自然不具備參考價值，反而會讓你深陷評價標簽的困苦中。
7、 雜事這種東西，做的多，錯的多。 幾乎所有的成功人士（俞敏洪、馬雲）都會告訴你：要從小事做起，等你小事做好了，領導才會交給你大事。但你有沒有想過：要是領導壓根就沒有想過要交給你大事呢？
你的角色並不是要永遠讓所有人高興，不要覺得拒絕別人就像犯了天大錯一樣，自己感受最重要。多多關註自己的感受，會少一點內耗的。
8、如果想讓領導知道你幹活很多，就要摸透領導的檢查習慣。 領導幾點會在辦公室區域轉轉，你就可以挑選這樣的時間點忙一忙，別著急去吃飯，別著急摸魚，該表現的時候別吝嗇。透過匯報，間接讓領導感到你在忙：著急的工作完成就匯報，別等領導催；不急但當天能完成的活，完成了及時匯報，讓領導知道你做事積極；需要一段時間完成的活，每天匯報，及時請教溝通，別等方向錯了再去匯報。
這就叫會哭的孩子有奶吃，讓他知道有些事你不是找借口不做，而是什麽時候有時間做。
9、 職場就是拿結果，別的真的不重要。 職場高手，都精通演技。腦子裏要始終清楚自己想要在這個崗位收割什麽，領導想要你產出什麽，在工作中平衡好這兩點就好。其他的，愛咋咋地。
10、用離職的心態打工，你工作反而會順暢很多。 該說的問題說，該推進的工作推進；不願意的場合，不用強求自己表現。拒絕情緒浪費，幹得了就幹，幹不了就散，不用質疑自己，不合適的不必強求。
11、 永遠不要多管閑事。 心理學有個著名
「100-1=0」的原則：即便你幫別人做100件好事，但只要有一件事做錯了，別人就只會因為你做錯的那件事而記恨你，你之前做的好事白費。職場上，你熱心腸幫同事完成工作，本意確實是好的，但會慢慢把這種好當做理所當然，如果你下次沒有幫他，別人反而記恨你。
12 、工作點到為止。 按勞分配懂嗎？完成即可，不用超出預期，現在的職場太多摸魚大軍，不要過於沖在前線去當非菜盒子，因為，做多錯多樹敵多。老板覺得你應該，同事覺得你活該。明白嗎？除非你是業務線工作者，且提成機制公平，老板心胸寬闊。
13、請相信：你是多面的立體的你，你的價值不應該被工作定義。 如果你失業了、被裁了、或者職在職場中遇到苛刻的評價，多數情況下只能說明你運氣差、或者對方沒品和你的能力好壞與否並沒有直接關系。
14、保持身心健康。 當你工作很累的時候，你對自己的健康要求會降低。但你知不知道小區樓下，一群老頭在一起都是在比誰的血壓低。人總要與自己和解，人生才幾年，糾結內耗占幾年？
所謂"文明其精神，野蠻其肉體"起碼這兩件事要終身要努力吧！哪怕毫無目的地溜達、慢跑、犒勞自己、給自己買束花、睡前聽個小故事。給生活加點甜，別讓自己太麻木。
我是 @職場江湖 ，社會底層，窮二代。見過職場百態，走過彎路，遇過良機，受過挫折，十年奮鬥，小有成就，願和大家一起交流。
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