JW是不會隨便調查一個人，如果正在調查某個人，說明此人一定有事。
要麽真的違法亂紀了，要麽有更高的領導給他穿小鞋。
一旦調查，就必定有事。
你說他清白，ok，要麽你是證人，要麽你是同黨，那就要好好調查一下你。
我相信，任何一個人都經不起JW的調查，犯事大小而已。
有時候，他們為了證明自己不是吃幹飯的，連你開房記錄、轉賬記錄、聊天記錄、上網瀏覽評論看片記錄，等等，都調取出來仔細看一遍。
與其考慮能不能幫助給你穿小鞋的領導，不如想想怎麽向組織交代你自己的問題吧。
組織不調查你，並不能說明你是清白的；一旦調查你，你一定不是清白的。
人家是吃這碗飯的，有這個自信與能力搞定你。
你以為身正不怕影子斜？
萬一有個脊柱側彎呢？
所以啊，組織找你談話，知無不言，老實交代，該說的不該說的，自己掂量一下。
…
怎麽辦？
我是問：領導給你穿小鞋，你該怎麽辦？
留下每次給你穿小鞋的證據，包括但不限於檔、微信、電話錄用、簽字、個人記錄（防止忘記，最好是及時記下來），等等。
不是不報，而是時辰未到。
如果只是一般小鞋，例如安排多幾個活給你幹，或者評優評先沒你份兒，那就忍氣吞聲、低調做人，不張揚、不反抗，主打一個逆來順受。
如是一而再、再而三，適當拒絕新的任務安排，並做好工作留痕，不背鍋、不怕鍋、不粘鍋。這是一門長期的修行，剛開始會很累人，但久而久之就會遊刃有余了。
說就不好聽的，咱是體制內的，只有不犯事、不誤事，領導想幹你也不是件容易的事。
領導也不敢把你逼急了，對雙方都不好，大不了「鬧」！
