職場是一個充滿競爭和挑戰的環境，每一個職場人都希望能夠在職場上取得成功，實作自己的職業目標和理想。
然而，職場上也有許多的陷阱和隱患，如果不註意，就可能會犯一些大忌，從而影響自己的職業發展，甚至毀掉自己的職業生涯。
那麽，職場上有哪些大忌，是千萬不要犯的呢？我們可以從以下幾個方面來分析：
一、不尊重領導的大忌
領導是我們在職場上的上級，是我們工作的指導和評價者，是我們職業發展的重要影響者。
不尊重領導，就意味著我們不聽從領導的安排和指示，不接受領導的批評和建議，不配合領導的工作和計劃，不關心領導的感受和需求。
如果我們不尊重領導，我們就會給領導留下一個不良的印象，讓領導對我們失去信任和支持，甚至對我們產生反感和厭惡。
我們就會失去領導的青睞和賞識，失去工作的機會和資源，失去職業的發展和晉升。
跟領導相處，我們要做到以下幾點：
尊重領導的權威和地位，不要在公開場合質疑或反駁領導，不要在背後說領導的壞話或傳播領導的私密，不要在工作中與領導對著幹或拒絕領導的要求。
尊重領導的意見和建議，不要輕視或忽視領導的指導和幫助，不要固執或自以為是地堅持自己的想法和做法，不要敷衍或抵觸地執行領導的安排和決定。
尊重領導的感受和需求，不要冷漠或無視領導的關心和關註，不要刁難或拖延領導的工作和期限，不要忘恩或背叛領導的信任和支持。
二、不團結同事的大忌
同事是我們在職場上的同伴，是我們工作的合作和協作者，是我們職業生活的重要組成部份。
不團結同事，就意味著我們不和同事溝通和交流，不和同事分享和幫助，不和同事合作和協作，不和同事相處和融洽。
如果我們不團結同事，我們就會給同事留下一個不好的形象，讓同事對我們失去信任和友誼，甚至對我們產生敵意和仇恨。
我們就會失去同事的支持和幫助，失去工作的效率和質素，失去職業的快樂和滿足。
跟同事相處，我們要做到以下幾點：
尊重同事的個性和差異，不要強迫或幹涉同事的想法和選擇，不要嘲笑或歧視同事的特點和缺點，不要比較或嫉妒同事的優勢和成就。
關心同事的情緒和困難，不要冷落或忽略同事的感受和需求，不要責備或埋怨同事的錯誤和失誤，不要利用或欺騙同事的信任和善意。
合作同事的工作和目標，不要孤立或排斥同事的參與和貢獻，不要競爭或搶奪同事的機會和資源，不要詆毀或破壞同事的聲譽和利益。
三、不提升自己的大忌
自己是我們在職場上的本體，是我們工作的主體和執行者，是我們職業發展的關鍵和核心。
不提升自己，就意味著我們不學習和更新自己的知識和技能，不反思和改進自己的態度和素質，不規劃和實作自己的目標和理想。
如果我們不提升自己，我們就會給自己留下一個不好的結果，讓自己對自己失去信心和動力，甚至對自己產生厭倦和放棄。
我們就會失去自己的競爭力和優勢，失去工作的成果和效果，失去職業的成長和進步。
提升自己，我們要做到以下幾點：
學習和更新自己的知識和技能，不要滿足或停滯於自己的現狀和水平，不要拒絕或害怕自己的變化和挑戰，不要落後或失去自己的時代和潮流。
反思和改進自己的態度和素質，不要自滿或自負於自己的優點和長處，不要逃避或否認自己的缺點和短處，不要固執或自私於自己的觀點和立場。
規劃和實作自己的目標和理想，不要模糊或迷茫於自己的方向和意義，不要猶豫或動搖於自己的決定和行動，不要放棄或妥協於自己的夢想和追求。
