我們並沒有在「日本化」，某種程度上是在「南韓化」 。
南韓普通人家，只有考上SKY（我們的北大清華人大） + 考上公務員/考入三星等寡頭企業，才有前途；考不上，人生就這樣了。
目前看，提升最低薪金+嚴格執行勞動法，絕無可能。
因為中國試圖把中低端制造業留在國內，不想轉移到印度越南等國。
要留下中低端制造業，薪水就不能高；因為低薪水，本就是中低端制造業等核心競爭力。
一旦提升最低薪金，很多利潤微薄的工廠：要麽倒閉、要麽外遷，結果就是這些工廠的工人失業 —— 這些產業工人，才是真正的zz基本盤。
普通寫字樓格子間白領，根本就不是；所以，每年大學畢業生這麽難找工作，你看上面慌嗎？
為什麽搞中考分流，也是容易理解
高質素發展+供給側改革，本就是偏向於「效率」的政策 —— 即把成熟行業的小企業都幹掉，使其寡頭化、從而提升行業利潤率；只有有了一定利潤積累，才有條件搞研發和產業升級。
但是，有高質素發展，就有對應的低質素發展；有低質素發展的企業，就有低質素發展的打工人。
既然要淘汰低質素發展企業，那麽在這些企業打工的低質素大工人，也會一並被淘汰掉……請問，有多少高質素打工人？
把低質素大工人淘汰，是不是違反了最基本的平等原則呢？
更何況，當下的高質素企業，主要分為兩大類：
一是大央企，二是民企巨頭。
其中，央企就是中海油，移動這種，
民企巨頭就是騰訊為代表的企業
去前者應聘，很容易被內部子弟或者關系戶頂掉；去後者應聘，基本得985211的部份好專業，才有機會。
以上兩類寡頭企業，大部份普通人根本就進不去。
而高質素發展，本質就是在各個行業都形成寡頭……那麽就業就可想而知。
我們並沒有在「日本化」，某種程度上是在「南韓化」 。
南韓普通人家，只有考上SKY（我們的北大清華人大） + 考上公務員/考入三星等寡頭企業，才有前途；考不上，人生就這樣了。
只能被迫放棄結婚買房生娃等，躺平。
所以，南韓生育率東亞倒數第一，反之現在日本生育率是東亞第一。
如果我們繼續這個模式不改，以現在超高的大學錄取率，你考不上C9恐怕未來會很難……
最終，只有高質素公司+高質素人群，才有繁衍的機會…… 這是南韓化。
那普通人借鑒日本南韓怎麽辦呢？
1. 買不內卷國家的公司比如美國的納指
2. 買國內壟斷公司的公司，我去不了你那上班，那我就買你家的股票賺錢。
3. 努力工作，好好存錢，鍛煉身體，大趨勢面前不要太內耗，不是你的原因，是大趨勢的原因，別自己給自己壓力。
