1．能完成閉環的匯報是指在工作中，不僅要完成任務，還要及時向相關人員反饋工作進展情況以及遇到的問題。
2．以終為始的思維習慣是指在規劃工作時，先明確要達到的目標和結果，然後制定相應的行動計劃。
3．形成框架思維是指在處理復雜問題或任務時，先建立一個整體的框架結構，再逐步填充細節和內容。
4．拒絕客戶時要有理有據，進退有度，
5．在表達事情時，要把背景說清楚是指在與他人溝通時，要提供相關的背景資訊，以便對方更好地理解問題或情況。
6．問問題時需要明確自己想要什麽是指在向他人提問時，我們需要先明確自己的目標和需求，從而更有針對性地提問。
7．多去思考事情的來龍去脈，思考對方表達這個事情的原因以及目的，可以幫助我們更全面地理解問題或情況，並更好地應對和解決問題。
8．站在對方的角度看問題是指在處理問題或任務時，要設身處地地考慮對方的需求和利益。
9．當對方批評我們時，我們應該思考為什麽被批評，而不是試圖解釋或找借口。
10．考慮問題周到細致，沒有遺漏，並且有前瞻性是指在處理問題或任務時，我們要全面考慮各個方面的因素和可能的情況，以確保沒有遺漏，並且能夠提前預見可能出現的問題。
11．職場上的每次成長，都是從「覺得自己是個傻逼」開始的，每次陷入困境，都是從「覺得別人是個傻逼」開始的。
12．新人入職不要太勤快，活兒是幹不完的。
13．遇到喜歡插手細節的領導，其實只是暴露他能力不足，沒有格局去做大決策，只能插手自己力所能及的一些小細節，歸根到底還是沒有能力。
14．人生只有900個月，趁年輕，你不妨大膽一些，去追求最好的最好的愛人，最好的職業，最好的興趣。
15．能否得到最好，不僅僅光靠努力就能成功的，這取決於很多因素。所以，如果人需要妥協，一味的不肯妥協，和自己過不去，是一種癡愚。
16．做領導的需要看重團隊，不是把團隊榨幹了，得到業績是最重要的，業績、團隊整體的平衡更重要。
17．工作這些年我一直提醒自己：千萬別自己感動自己。
18．事情沒有成前，不要告訴任何人。
