最近，胖東來的創始人於東來又凡爾賽了一次。
於東來表示，胖東來2023年本來是準備只賺2000萬的，但是沒想到賺了1.4億元。這個利潤水平是原計劃的700%。
可能大家對於1.4億沒有什麽感覺，因為很多頭部網紅可能一場直播就能賺這麽多。有些明星一年也能賺這麽多，而胖東來那麽多員工，那麽大的地方，賺1.4億好像沒有什麽稀奇的。
其實，我們不能這樣對比。因為行業不同、定位不同，我們不能只是簡單對比利潤水平。我們真正應該做的可能是讓同行來跟胖東來對比。
零售行業其實是中國最難做的行業之一，尤其是大賣場，簡直成了資本殞身之處。家拿夫、沃爾瑪全都是節節敗退。就連國內比較有名的永輝超市和大潤發也同樣不容樂觀。
永輝超市2023年預估公司營收在900億元左右，凈利潤約為-13.4億元，這也是永輝超市連續三年凈利潤為負。大潤發也並不容樂觀，母公司高鑫零售2023年營收為836億元，凈利潤為1.09億元。由此可以看出，實體零售行業真的是在刀尖上跳舞，一不小心就虧損了。
胖東來的營收應該是多少呢？於東來並沒有公布，但是他在之前的演講中透露，2023年的營收可能會達到100億元。
客觀來說，胖東來的營收和凈利水平並沒有太多亮點。但是如果細化到平均每家店的營收上，那麽胖東來可能強的可怕。
因為永輝超市在2020年就突破了1000家門店，不過後來又關掉了一些，目前開業門店是979家，平均每家店每年的營收不到1億元。大潤發目前已開業的門店數是507家，平均每家店每年的營收是1.6億元左右。而胖東來呢？只有10家左右，店均營收10億元左右，是同行營收的10倍左右。
憑什麽呢？胖東來蜷縮在許昌、新鄉這樣的三線城市竟然可以擁有如此勇猛的業績，而永輝超市和大潤發則有很多位於一線城市的店鋪，不一定能夠創造出如此傲人的成績，問題出現在了哪裏呢？
最核心原因就在在胖東來的利潤分配制度上。因為於東來是一個比較看得開的人，不像很多公司的老板，一直盯著利潤，不舍得給員工分。胖東來完全不一樣，公司賺了錢，立刻給分掉。50%給到最基礎的員工們，還有45%分給公司的管理層，公司只留利潤的5%。只要你舍得這樣分配公司的利潤，就會有大量的員工跟著你。
於東來表示，2024年3月份，員工扣除掉社保後，到手的薪金最低的是7600多元，普遍到手薪金在8000元以上。公司還有一些利潤沒敢分，未來員工的薪金還會漲。
試問，全國除了胖東來以外，哪個超市的基層員工的到手薪金（扣除社保）能夠達到8000元呢？就算是一線大城市的超市也照樣做不到。因為按照到手薪金8000元計算，員工的薪金在8500元左右，公司給每個員工的實際支出成本是10000元左右。
別忘了，這個超市位於中國的三線城市，這樣一對比，就能凸顯胖東來薪金的性價比。這也難怪很多985畢業的大學生想要到胖東來做基層工作。
胖東來分錢制度的核心指導思想是「自由和愛」，它不僅會促使公司舍得分錢，還會愛自己的員工，胖東來員工也比同行多了更多的休息時間。
好巧不巧，已經堅持了這麽多年的胖東來剛好又遇上了短影片時代，這恰恰是當代網友所夢想進入的工作環境，在短影片的發酵之下，胖東來不得不一次又一次登上熱搜。
除了胖東來員工工作貼心、分錢大方、假期超多以外，胖東來創始人還擁有著超越常人的慷慨，對於一些突發的災難，胖東來都能捐出數千萬元。要知道胖東來的利潤水平也就是千萬級的水平，胖東來卻要這樣做。
胖東來在網友的簇擁之下，成為了一個「烏托邦公司」的代名詞，這也是很多人願意專門奔赴許昌胖東來的原因，他們是帶著朝聖的心情去的。哪怕這裏的產品並沒有很便宜，但是他們也願意購買，因為他們買的是良心和社會責任。如果這樣的企業倒閉了，我們要到哪裏找到靈魂的寄托呢？
胖東來其實並不是一個超市，也不是一個商場，更像是打工人心中的「布達拉宮」！
這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代，用資本思維與新商業模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商業的世界裏，沒有被淘汰的行業，只有被顛覆出局的企業，現在所有的商業競爭都會聚焦在「模式創新與資本運作」上。
一家公司或者一位老板，如果創新能力與資本思維短缺，註定會提前敗下陣來。
請記住：沒有創新力，哪有想象力；沒有想象力，何來競爭力；要想破局突圍，必須顛覆原有商業模式，重構新的商業模式！
