作為一個十多年的老銷售，職場生涯中得出來的一個最大收益規則就是：與人為善，主動幫助。對於職場上的向上管理，就更是如此了。很多人一想到領導就是鬥爭，就是摸魚與反摸魚，就是鬥智鬥勇，就是你上我下。其實作為一個下屬，最需要了解的就是怎麽與領導和諧相處，怎麽與領導為善，怎麽能幫到領導。
從題主的描述來看，題主很抵觸這個領導，這個領導對題主也是很功利，題主不想被拿捏，可是，題主的工作效果卻展現出了高峰與低谷的差別，並沒有體現出來題主的不可替代性，更沒有展現出讓公司高層（比題主領導還高的高層）註意你的能力。所以，此時題主不想被領導拿捏，其實真沒有多少主動權，尤其是題主還很需要這份工作。
那麽，從不想被拿捏這個問題來看，你能題主能做的選擇只有昂首挺胸朝前走，或者低頭順從聽指揮。考慮到題主的業績產出情況，及題主對這份工作的需求來看，你能做的選擇其實只有一種，那就是選擇跟領導和好，配合好領導的工作。
本人所說的跟領導和好，是指題主真心的認同，最少也要做到表面的認同領導，拉近跟領導的關系，不至於像現在一
