你不了解很多老板的心態，公司越不行了，越是沒錢了，越希望招個能人給他們解決問題，他們設定苛刻的條件是為了篩選人才，認為混子才圖錢，能人都喜歡挑戰，沒準能力挽狂瀾……最重要的是一般公司不行了往往伴隨著財政緊張，這會兒你讓老板們掏錢比割他們的肉都疼，每節省一分錢可以讓公司多活一秒，老板們想的是「現在我大價錢招來的未必是幹事的，而且會直接導致財政更加緊張，搞不好一下子給公司送走了」，你到了老板的位置，接觸人多了，會發現上面的混子也不少，他們實在不想花大價錢給混子，而且招人對於公司來說，也是有試錯成本，識人這種能力並不是每個老板都具備，我可以肯定的說絕大部份人都不具備這種能力。
