職場中的「直來直去」和「圓滑」的表現可以看出你在職場中的成長歷練過程和層次位置關系
每個人都是需要一個成長的過程，在這個過程中會遇到挫折和困難，這些挫折和困難我想主要來自你在職場。
你初來乍到可能也有意識的去咨詢過有關職場的某些潛規則，但在實際看到的和遇到乃至操作上都有設想的不同，遇到問題和處理問題時便表現出「直來直去」。雖然覺得處理問題比較公正和真實但你觸及到某些人或一群人的利益，讓你的工作處處遇阻。
遇到很多挫折和困難也許你醒悟或高人指點，以後你處理問題來就不再直來直去了，會考慮周全讓所有涉及到或未涉及到的都在利益上沒失真失，大家面子上都能過得去工作也能開展下去，減少了很多摩擦你自己也混的開，這就你變得「圓滑」了。
你的「圓滑」處理問題可能可能給你帶來更多的好處，最直接的就是會打通你晉升之途。
你做了領導，你的「圓滑」起到重要作用。所以你會把「圓滑」發展到極致，你的層次將會越來越高所以「圓滑」人還是站的住的。
作為領導不是任何事情和問題都是來「圓滑」處理，必要時刻特別是對下屬時需要「直來直去」處理，這樣很容易立威。
「直來直去」雖說簡單粗暴但可以說立刻見效益，讓你在下屬心中你是有魄力和威望的領頭人，之後同時再用「圓滑」來表演和安撫，一個完美的閉環。
所以，圓滑和直來直去是一個人在職場成長和層次的體現。也就是站在不同視角需要不同是處理方式。沒有永恒不變的只有在變化中。
最後送一首詩：橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不識廬山真面目，只緣身在此山中。
