1、永遠不要共情你的老板，因為真的沒必要
你就看劇裏的方太，看中誰就給誰棋子，用麻將、用包包來各種暗示員工。員工在她手底下就是棋盤上的棋子，她想讓誰上誰就能上；就像飛爺，目前的劇集裏他的能力有多強看不出來一點，但是他能上位大概率靠的就是方太的圍棋縱橫術。
所以說在職場永遠不要共情你的老板，因為真的沒必要。因為你要是碰到方太這樣的老板，你可能連做人家棋盤上的棋子都不夠資格。
2、在職場能力才是底氣，如果能力還不足那麽你的沖勁可能也很重要
從劇集一開始，張家妍就一直能獨立於文家軍和佐治黨之外？因為她出眾的工作能力，所以這兩邊的人都不會輕易動她，Man姐有兩回能利用家妍也是因為家妍主動選擇和對方合作。後面當方太提出要建立第三方勢力時，飛爺立刻就想到了家妍。
與此相對的就是剛開局就成為炮灰唐芷瑤，她自身能力不行是核心缺陷，在此基礎上人際關系和職場溝通也是有點問題的。所以哪怕她主動找男上司「獻身」，也只換來了一句：找個男人嫁了吧。
相比較唐芷瑤，劉艷這個新人同樣是能力不足，但是她在面對上司不看好的新聞素材願意去追；火場裏聽到上司說的話，不顧生命危險也願意去到現場拿到第一手素材；就這個沖勁肯定是比只會搞歪門邪道的唐芷瑤更能獲得上司歡心。
3、官大一級壓死人這個道理在職場同樣適用
從家妍身上你就很容易看出這一點。在拒絕飛爺要扶持她做第三勢力的要求之後，她想做的專題報道被拒絕。想要爆料的新聞不能爆。甚至是Man姐接了她的爆料轉頭就用作威脅人的證據，她除了陰陽兩句，也是啥也做不了。
哪怕後面她接受了方太的扶持，身為新聞副總監Man姐同樣可以利用各種正大光明的理由把她的專題節目下掉。當然了這段劇情後面如何發展我還沒有看到。
總之你要明白，在職場你的上司能夠找很多看似冠冕堂皇的理由拿捏你，如果你自己底氣不夠硬，在這家公司關系不夠鐵，那麽你只有可能被壓得死死的。
4、一家公司的氛圍如何，大概率是看老板的喜好
為什麽這家電視台這麽喜歡內鬥？你看方太就知道了，她不是不知道如果讓公司上下一心好好做新聞是一件好事。但如果真的這麽做了，她就不放心了。
她為什麽不放心？她不放心如果下面人都擰成一股繩了，那她被架空了怎麽辦？她不放心自己每天不去公司辦公，下屬如果不聽話一起瞞著她做壞事怎麽辦？
所以她把管理公司當下棋，培養不同的勢力相互爭鬥，這樣她這個釣魚翁才能穩坐釣魚台。
換個思路，如果是一個喜歡務實風格或者996風格的老板管理公司會如何？也會有權力鬥爭，但可能表面上大家都是和平共處，私底下派系之間風生水起。
所以一家公司氛圍如何而，看這個老板喜歡什麽樣的氛圍。
5、想明白自己在職場中的初心是什麽很重要
想明白自己在職場上的初心，你才能走正確的路。從唐芷瑤和劉艷的對比上，你就能看出來你堅持的初心才是支持你在職場上走更遠的動力源。
唐芷瑤在新聞部兩大派系的鬥爭裏早就忘了自己為什麽想要做主播的初心，在砸碎別人車廂的那一刻她滿腦子想的都是怎麽不被Man接拋棄。她突破了一個新聞人的底線，也完全喪失了自己的自尊和人格。
反觀劉艷，雖然她剛來也不被看好，被嘲笑三姓家奴。但是她一直都知道自己想做的是幫大眾發生，發揮新聞的價值。
所以哪怕接的新聞被上司吐槽沒有價值她也願意跟，因為她覺得可以幫對方解決問題。哪怕Man姐的提議有危險，她也願意去做，因為她知道自己在做的是表明真相。
所以唐芷瑤被Man姐直接辭退，而劉艷獲得了包括家妍、Man姐在內的贊賞。
