看了這麽多回答，說的都很好，但好像都沒有說到點子上。
其實不同奢侈品店的店員也有不同的職責之分，
像店員、店長、管培生等等......都屬於奢侈品店的工作人員，
說到底， 想要進入奢侈品店工作應該先了解奢侈品行業，對大環境有了清晰的認知之後，才能有一個清晰的職業定位。
後台也常收到關於奢侈品行業就業的私信，主要問題有：
為了解決同學們的疑問，offer先生搜羅了一下行業資料，就來說說 奢侈品行業的收入以及前景 吧~
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一、奢侈品行業對應屆生來說是個好的起點嗎？
1.奢侈品有哪些雇主？
第一梯隊：LVMH、Richemount、Kering
薪資待遇基本類似：
2.奢侈品行業有哪些崗位？
3.奢侈品行業待遇
二、奢侈品行業的管培專案揭秘
1.奢侈品管培生專案
• 管理培訓生綜合方向 ：市場、數碼行銷 、電子商務 、視覺陳列 、培訓
• 管理培訓生共享服務中心 ：財務管理 、供應鏈 、大數據分析
2.奢侈品需要的硬件條件
英文溝通能力/創新能力＞團隊精神＞洞察能力/態度積極
3.奢侈品公司需要的硬件條件
學校：985/211、海外留學生、二本三本
學歷：本科生、研究生
英語：雅思、托福，口語要好、法語最好
經歷：實習經歷、專案經歷、社團經歷
三、奢侈品行業有秋招嗎？要如何準備？
1.奢侈品行業是有秋招的，具體流程如下圖：
2.簡歷投遞是秋招的第一步，因此， 準備一份好的簡歷是尤為重要的，這將決定你是否能進入下一環節。
簡歷的撰寫要牢記：美人在骨不在皮，框架和格式要註意。
3.用好S-T-A-R原則
● Situation——事情發生的背景是什麽？
● Target——你的任務/目標是什麽？
● Action——針對這一目標，你采取了何種行動/策略？
● Result——最終收獲的結果是什麽？
簡而言之，STAR法則，是一種說故事的方法，使故事的邏輯性條理性更清晰。運用STAR法則對簡歷進行描述之前，你需要做的工作，是把大學期間做過的事情想清楚，寫在表格上，分成4個關鍵點進行描述。
例如：大二參加辯論賽
S：全校共十支隊伍參加比賽，其中有兩支隊伍已經連續兩年獲得前三名，而我們是第一次組隊參賽。
T：我們抱著獲得名次的比賽目的。
A：比賽前，搜集了許多資料以及辯論技巧，並將資料與隊友分享。同時，組織隊友在課余時間進行自由選題辯論，練習。
R：最終在不懈的努力下，獲得了第二名，自己也獲得了最佳辯手稱號。
以上這個例子中，可以看到一件事情的完整結構。透過采用STAR法則進行描述，面試官能完成看出 事情的發展背景，你在團隊中的貢獻，最終的結果如何 。
這，才是公司錄用你的原因。
而整個事件的背後，也充分體現了你的領導力，你的溝通力，執行力。有了這個事件做案例，你不必在自我評價那麽寫滿空洞無趣還自我陶醉的「溝通能力佳，執行能力強」這一類的自我評價。
講到這裏，相信想要進入奢侈品行業的同學對奢侈品行業有了一定的了解，進入奢侈品行業工作，是有很多途徑滴~
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