影片中有這麽一段耐人尋味的情節，是故事發展到後半段，老高第二次去單位送外賣，點外賣的人是他曾經的競爭對手孫奮鬥，而他此時也正在被公司辭退，他和當初的老高一樣難以置信，但演算法決定了他已經不再被公司需要，他再怎麽不接受，也只能接受。
可這樣問題就來了，因為從之前的情節來看，這位孫奮鬥是個加班狂人，帶著他的團隊穿著尿不濕堅守崗位，每天工作16個小時以上，是公司不折不扣的內卷王，這種人物，又為什麽會被演算法釘選為公司的負資產？
這時你可能會說，那也許就是他帶起的內卷潮流，導致公司出現了比他還能加班的狂人，最後把他也給淘汰了，可問題是他這種拼命程度，基本已經達到了人類生理的極限，一天總共才24個小時，他16個小時不眠不休不去廁所的拼命工作，這還能怎麽超越？如果這個公司真的都是每天加班17個小時以上才能不被淘汰，那這公司幹脆也別開在寫字樓，直接開到ICU對面得了！就算它不怕員工猝死賠錢，也不愁招人，但就這種工作強度，新員工進來了不到兩天也得猝死，那業務還怎麽運轉？
所以我猜，他被開除的理由，並不是他還不夠卷，不夠能加班，老高費盡心血開發出的最佳化軟件，肯定也不是只有計算加班程度這一個功能，它必然是將每個員工工作的效果量化計算的，那麽孫奮鬥被開除，原因如果不是在工作的「量」上，那就有可能是在工作的「質」上。
也就是說，他們是很能加班，但他們加的班都是無效的班，並沒有給公司創造出足夠的價值，所以才會被演算法判定為是無價值的員工。
那麽，是這些員工自己太無能，工作這麽長時間也搞不出一個有價值的專案嗎？很明顯也不是，因為就像是最初老高他們一組人在吸煙室裏聊天討論的一樣，他們當時搞的專案叫做「共享民宿」，這玩意兒聽著就不靠譜，很明顯是公司為了追趕當時共享經濟的潮流，什麽都恨不得掛個共享的名頭放上市場撈錢。但當時這一系列共享經濟噱頭裏，成功的也就那麽寥寥幾個，大部份都是這樣一看就不行，根本不可能做得起來的專案，卻因為老板的短視和貪欲被搞成了工作重點，結果辛苦工作的程式設計師費了半天勁，一事無成不說，還要背專案失敗的鍋，真是怎一個慘字了得。
所以答案就出來了，程式設計師們的工作究竟能不能創造價值，關鍵在於他們開發的產品究竟是不是有價值。從這個角度來說，老高後來的「路路通」，比起之前的「共享民宿」的優勢，不在於程式的繁瑣和精致，而在於它真的有一個良好的套用場景，有充足的實用性，能夠確實提升外賣員們的工作效率，產生實在的經濟價值。
如果這個軟件是當初他在原公司開發出來的，那麽演算法一定不會把他判定為垃圾員工，開啟清退程式，因為演算法會很清楚的顯示他的作品是如何為公司創造了價值，為了能繼續壓榨他的這種價值，公司留他還來不及，說不定還得防著其他公司挖人呢。
只可惜成也蕭何敗也蕭何，坐在辦公室的程式設計師腳不沾地，那時的他是不可能開發出這種極具實用性的軟件的。事實上，他這個軟件的出現和前進演化，也很大程度上依賴於其他外賣員的經驗傳授，以及自己的親身體驗，這就存在一個版權難定性的問題。
說白了，就是制作這麽個軟件並不難，難的是意識到這種需要，以及獲得這些經驗和技巧。
所以從這個方面來說，高誌壘想要透過這個軟件獲得收益，甚至重回原本的賽道，他要解決的，一是脫離了如今外賣員的身份，他就沒有辦法再獲得這些經驗和技巧，那麽軟件就沒法有效升級精度和廣度，二是外賣公司肯定不會任由他利用自己公司員工的經驗和技巧，去搞一個獨立的套用軟件，來從自己的員工身上獲得收益。
而這兩個問題他根本就無力解決。
這不像是百度地圖，幫助軟件完善資訊的是沒有利益關系的普通司機，這種服務外賣員的軟件，能夠為完善資訊提供幫助的，以及需要使用它的，都是公司統一僱用的外賣員，一個公司和一個個人對抗，這結果可想而知，所以高誌壘的命運完全取決於外賣公司會怎麽對待他。
最差是公司直接要求他將軟件上交，畢竟細算起來他還是公司的員工，軟件的完善也是依靠公司的「資源」，最好也只是公司在拿走他軟件的同時給他補償一筆錢。
至於什麽因此而把他弄到總公司去當高級程式設計師，應該說是沒啥可能，因為這個軟件最有價值的不是軟件本身，而是這個idea，講真，公司即便完全不理他，自己單獨讓公司程式設計師研發一個類似的軟件，再強制要求所有外賣員下載和完善資訊，效果也是一樣，甚至說不定會更好，畢竟整個公司所有員工一起完善的內容，比起大黑和他這兩個人單打獨鬥，總是要強大的多。
這也正是說明了現在這個社會階級躍遷的不易，當財富高度聚集於少量人手中，哪怕底層的人們有勇有謀也有機遇，他們依然很難保住自己的勞動成果，也很難突破自己的層次去實作跨越階級。如果換成哪怕十年前，高誌壘能研發出這個軟件，他都大可以自己開公司當老板，最次也能賣了軟件實作財富自由，但是在現在，資本高度壟斷勞動力嚴重過剩的現在，這，可就太難了。
