榮耀前員工，講講老東家的年終獎構成。
首先一點，我們的年終獎是年中發的…今年的年終獎明年年中差不多才能拿到。
年終獎的影響因素還挺多的，首先是公司業績，如果說今年終端產品賣的不好，大家的年終獎都不會太高。和部門也會有一定差別，比方說研發和銷售，自然待遇有差異。即使同樣是研發，崗位之間也有差異的，出差頻繁的部門，年終獎也會更高些。
其次是職級，級別不同，年終獎自然會有差異，級別越高，年終獎越高。
最後是績效，我們會分A B+ B(C和D我們預設沒有年終獎，不過CD的比例其實很低啦)A會遠遠高過B和B+，一般連續拿兩回A就離升級不遠了～
值得補充的一點是，我們的基本薪金構成也是分績效薪金和基本薪金的，公司會告訴你績效薪金就是年終獎提前拿出來一部份分給你了哦～如果是第一年入職，只工作了半年，年終獎也會折半差不多。
從我個人情況來說，公司基本上預設B及以上績效，年終獎最低是一個半月薪金…其他的，各憑本事吧！
