談談國內目前高科技領域人才趨勢與痛點：
一、高科技產業與傳統產業的差異在哪？
1、產品生命周期不同：
高科技產業周期短傳統產業一般較長
2、取勝的優勢不同：
高科技產業需要大量投入研究與開發力量，人才的智力投入非常重要；傳統產業更多的是靠大規模生產、降低成本、依靠價格優勢在競爭中取勝。
3、管理的重點不同
高科技產業管理的重點在於人被充分激勵去挑戰組織的目標，促進組織的成長、生產力的提升和產業科技的發展；傳統產業管理的著重點在於如何降低成本、加強行銷、如何利用財務杠桿擴大生產規模。
4、人力資源的作用不同
高科技產業大多是知識密集型企業，人力資源被資本、土地等其它要素替代的可能性不大；企業規模不是競爭取勝的決定因素，創新能力才是決定因素；傳統產業大多為勞動密集型和資本密集型企業，許多企業更關心的可能是它的資金和市場問題，人才管理常常為其所忽視。
無論高科技企業的業務方向為何，影響企業成敗諸多變數中唯一不變的就是對優秀人才的需求。
二、目前高科技產業人才趨勢和痛點淺析：
總體形勢1：前沿科技領域拔尖創新人才匱乏。
目前，中國在前沿科技和未來產業領域的高端科技人才布局和儲備不足。
1、【2023全球數碼科技發展研究報告】顯示：中國人才基數大但高層次人才不足。
中國數碼科技人才總量有12.8萬人，位居第一，占全球總量的17%，但高層次人才（高參照指數不小於20）只有0.7萬人，僅占全球總量的9%。
2、 據【2022-2023中國人工智能產業報告】， 全球人工智能人才需求年增長78%，頂尖人才稀缺且分布不均勻，美國AI人才總數是中國的1.6倍，其中技術開發人才約為中國的2.5倍，基礎研究人才約為中國的14倍。
總體形勢2：高科技人才主動離職率上升，人員流動性提高
據調查，高科技產業人才離職的主要原因：
職業發展通道問題，職業前景受限、工作量大、太辛苦等原因。付薪不平衡是人才流動的首要因素，（很大部份高科技企業有錢付得起薪，但一味為了招人付高薪，會造成薪酬體系混亂，薪資倒掛現象，易引起管理難度和老員工被挖）
優秀員工工作業績未得到有效評估認可，激勵措施不到位，會造成優秀潛力型員工極易被挖，
總體形勢3：高科技產業人才管理痛點及難點
高科技產業人才管理方面遇到的困難反饋統計（2022-2023）：
總體形勢4: 目前很大部份高科技企業人才管理存在的問題：
高科技企業發展破局關鍵：
人才管理，尤其是重點人群的吸引、激勵與培育發展，是當前發展破局關鍵
如今時代：高科技企業人才管理要具備的三大思維
人才的產品思維
人才的經營思維
人才的敏捷思維
