普遍說法是金三銀四、金九銀十，三四、九十月份是跳槽旺季，但是我感覺不一定是性價比最佳的時候。
就拿我管理的技術團隊來說吧，我們團隊有100多人。每年3、4月份跳槽的人確實是最多，原因也很簡單。一般來說，上一年底最晚年初，每個人的績效都出來了，績效好的，年終獎拿到手了可以開開心心的走了。績效不好的，估計也不指望年終獎了，可能春節前後更早就開始找下家了。
有人跳槽，就要招人來補缺。所以，3、4月份也是我看簡歷、面試最忙的時候，雖然是要招的人多，但是簡歷也多，反正不缺簡歷，所以招人就是優中選優了，或者選性價比最好的那個人。
3、4月份跳槽的人多，招人的崗位多，但是候選人也多，難度隨之也大，所以說並不一定是性價比最好的時候。9、10月份，差不多也是這個意思。
要說性價比最好的時候，我覺得是5月份和11月份。還是說我們團隊，旺季的時候簡歷多、人選多，有時候就自己嘚瑟，總想花同樣的錢找個nb的人。但是nb的人，別的公司也看上了，nb的人不缺offer，最後也沒來我們這裏。
這時候我們就比較著急了，得趕緊招人幹活啊，老板定的任務得完成啊。所以越是這時候越著急，一著急招人條件也放松了，薪資也好商量了，只求你趕緊來入職吧。談好條件，我恨不得你下周就能來上班。
你看上面是不是有點像嫁人娶媳婦，年輕的時候不著急，眼光賊高。越往後越著急。。。
所以，我覺得性價比最好的時候不一定就是金三銀四、金九銀十。
以上是從團隊管理者、面試者的角度去說的。對程式設計師來說，我建議大家換工作要提前看，找個滿意的坑不容易，早下手，多看看多比較比較。
如果真遇到合適的坑了，也果斷點，別太在意年終獎啥的，如果工作漲幅滿意，早去幾個月，年終獎就能賺回來了。而且，早就優勢，同樣的崗位，同樣的工作，你比別人早去幾個月，就能早熟悉早上手，將來的好處收益不是幾個月薪金能比的了的。
最後給大家發點福利
程式設計師從寫簡歷，到面試、談薪酬的那些技巧和防坑指南，看我這一篇文章就夠了。
這篇文章寫的很辛苦，特意找很多面試官、hr請教過，花了很多精力，連續兩天寫到淩晨 4 點多。 看了保準你滿意，不是幹貨算我輸。
還有兩份學習資料，這都是我親自收集整理的，數量不多，都是很全： 演算法、並行、架構、網絡等等
最後，看完覺得有幫助，可以給我點贊支持一下。
