证券公司面试根据不同岗位不同有不同的面试类型，一般分为： 群面和单面。
话不多说，接下来offer先生就给大家介绍 群面和单面的类型、流程、可能提到的问题、case类型和一些面试技巧 。
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1.群面
01.群面的类型
02.群面的流程
以无领导小组讨论为例 ，群面阶段，面试官不会安排具体的流程和时间，只会规定整体的时间长度。具体的时间和流程安排都是由所有面试者来定的。一般来讲主要有以下几个流程：
自我介绍 ——讨论前需先介绍自己，一般30S就好，不能太长，简述自己的教育背景，如有与个案有关的经验可提提。自荐可以起到简单的破冰作用，让面试者彼此简单的了解，确保讨论顺利进行，避免尴尬的局面。
阅读材料 ——介绍你自己之后，通常需要10-15分钟，开始阅读指定的个案材料。这一阶段需要理清事例内容和问题要领，可对材料做一些标注，也可事先整理一些自己的想法。
小组讨论 ——小组讨论通常持续30-40分钟，所有采访者都围绕个案中提出的问题展开讨论，给出解决方案。下面将介绍一下，讨论阶段的不同角色，其内容如下。要注意，讨论过程一定要把握好时间，避免在时间过后不能得出一个完整的答案。试官会在规定的时间后中断讨论，并要求报告开始。
结果汇报 ——讨论结束后，将对个案问题进行汇报，报告的方式也是由小组决定，可以一人统一报告，也可以一人汇报一点。在框架内采用总分的形式，最好是先讲总体上所讨论的观点，然后分别阐述。
问答阶段 ——汇报结束后，采访者一般随机提问。研究结果表明，在讨论过程中表现良好的被调查者更有可能提出问题。问题的类型是围绕一个案例展开的，比如，说业绩最佳/差劲，有什么深度的想法等等。
03.如何准备群面
案例积累 ——在群面之前一定要通过相关的面经，了解可能会出现的案例类型并尝试分析，由于现在产品策划和产品推广类的案例逐渐在增多，所以可以借鉴快消和互联网的案例分析模式，变换背景后可以完整的迁移到金融案例当中。
政策积累 ——由于金融行业的发展受到国家政策的影响比较大，所以在面试之前，要对所应聘的细分领域（例如银行、证券等）中最新或者比较重要的政策有所了解，在讨论过程中如果能结合案例背景和相关政策提出一些观点的话，会有一定的加分
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04.常见的群面case类型
产品策划类 ——主要内容为根据题干所给的条件，去策划一款对应的金融产品。例如结合 90 后的社交及性格特征，设计一款针对 90 后的理财产品。
市场推广类 ——主要内容为根据题干所给的条件，针对产品或者活动等进行推广方案策划。例如 20 届秋招，招商银行广东分行群面题目：给出华为钱包和招行合作推出零钱理财的背景资料，要求讨论出一个零钱理财的推广方案。
排序类 ——给出一个情景的背景资料，不一定是金融行业的情景，然后再给定的选项中进行重要性排序。例如荒岛求生类的题目。
政策类 ——给定宏观经济大情况以及国内一些政策发展的情况，然后针对给定题目进行策略规划。例如给定国内中小企业的融资情况以及银行对于中小企业融资的政策发展，针对银行如何帮助中小企业融资的问题策划方案。
行业积累 ——一般来讲，群面案例涉及到的问题有极大的概率是跟当下行业的热点动态相关的，所以在面试之前，要多了解近期行业内比较热议的话题，总结出相关的名词或事件进行延伸，以备后用。
实战积累 ——实战是提升面试能力最有效的方法之一，在正式参加群面之前，可以多进行面试的模拟或者参加一些非意向公司的群面打好基础，在实战的过程中不断进行角色的演练并且经常性总结，找到最适合自己的群面表现方式。
2.单面
单面是指只有一位应聘者参加的面试，而不是只有一位面试官参加的面试。常见的类型有 HR 面、专业面、行为面、压力面、高管面 等。
01.HR面
HR 面顾名思义就是企业人力资源负责招聘员工或是经理对求职者进行面试，主要考察点的问题聚焦在个人的价值观是否和公司文化匹配。
检查能力与常见问题：
你是怎么来的？运输也方便吗？到这儿要花多少时间？旅途劳累吗？
对语言能力的考察：
注意求职者语言逻辑、用语修辞、口头禅、语言波幅等。请您先用3-5分钟自我介绍。
你在xx的实习经验中主要包括什么工作内容？
检验弹性应变能力：
您为什么选择银行业/证券业，并希望进入本公司？(回答可以是待遇、成长空间、人际关系的气氛或其他，在回答完问题之后继续提问)除了工作实习经验之外，你还会在哪些方面有兴趣？(或是否有其他可能的兴趣，或是否愿意过去尝试，从事的其他职业)
学习兴趣爱好：
在工作之余你有什么兴趣爱好？你有更多的兴趣爱好吗？你在大学里的专业课程中，哪一门最感兴趣？(待答复结束，询问您对此感兴趣的相关意见)。
根据您个人的理解，您对本公司业务的前景以及您的生存之路。
检验动力和自信：
说说那些在你学习的经历中让你觉得成功的例子，以及成功因素。你对成功有什么看法呢？
您认为您有什麽资格担任这项工作？
谈谈你未来3-5年的职业规划。
职业能力和经验考察：
请您谈一下在过去的工作中的成败？(失败也很重要)关于能力和经历，你前一位同事如何评价你？
02.压力面
应聘者有意识地制造紧张情绪，来了解求职者如何面对工作压力。面试者通过提出生硬、不礼貌的问题，故意让应聘者感到不自在，对一个问题或一个问题做一系列的提问，打圆场问到底，直到答不上来。本研究旨在研究应聘者承受压力的能力、应激前的应变能力及人际关系技巧。
所以面试官在面对压力时必须保持冷静，耐心解释，恰当地提出反问。
03.行为面
行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。
行为面提问类型：
详情类 ：
这件事发生在什么时候?你当时是怎样思考的?你采取来看那些措施来解决这个问题呢?
职责类：
你在项目的角色是什么或是你的职务是什么?你向谁汇报工作?
谁又向你汇报工作?
在不用时期你的主要工作任务以及职责是什么?
情景和任务类：
领导为什么要你代表公司与客户谈判?目标是什么?
为了谈判你做了那些准备?
04.专业面
专业面是指由业务部门的资深人员或部门经理作为面试官，通过一些列与应聘岗位业务有直接关系的问题，判断面试者是否有胜任该岗位的工作能力。
专业面的常见问题：
前台岗位：
如果客户因为现场等待时间过长而出现情绪问题，应该如何化解？中台岗位：
在进行某一项目时，同事因为忙于自己本部门的工作，而没有按时交给你你需要的材料，此时你应该怎么办？后台岗位：
如基本的财务知识、基本的编程开发知识05.高管面
高管面是拿到 offer 之前的最后一道面试，通常由公司总监级别的人进行面试。
高管面跟其他几类面试不一样，并没有很明确的套路化问题，通常面试官也不会刻意准备一些套路去考验面试者。采用的方式通常是无主题的沟通，甚至有时会让人觉得太过于随意。
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