最要命的是，自上而下，都还没弄明白，根子就是产能过剩。全行业，全体系，全面性的产能过剩。但是，大家还在拼命的在供给侧做文章，继续推高恶性产能过剩。
去年是我国总人口下降的元年，今年下降的规模还将急剧扩大。
幼儿园，儿科产能过剩。合并，倒闭已经开始。幼师，儿科医师失业已经开始。
紧接着，小学，中学，大学，渐次出现产能过剩，当然同时伴随着各种失业，下岗。到最后，是养老院产能过剩，我国人口在几十年甚至百年的持续下降后，减去一半，已经是乐观预期了。
医疗体系同样问题严重，可以说是犯了方向性错误。儿科的医生和科研严重萎缩，大量的人力物力都跑去研究癌症，慢性病，老年病这些对社会创造力几无助力，对人类的进化，变异毫无帮助的领域。
当然，我不是说不能研究，科学家自己的兴趣爱好，完全应该有科学家自己决定。但是，社会组织，社会资源完全不应该向这些领域倾斜，甚至不应该分配。对癌症的研究，应该朝着解决癌症发病机理，如何消灭癌症这个方向发展，而不是像今天这样，朝着廉价而普惠的方向进行。说句招人骂，不客气的话。癌症的治疗如果越来越廉价，除了造就越来越多是老年人，形成越来越严重的老龄化社会，毫无益处。对个人而言，延长生命应该是一生中最重大的，最昂贵的投资或者消费，个人或者家庭成员都能做出理智的选择。
对社会组织来说，在医学领域形成对人类的贡献，唯一要做的就是把公共资源投入到对如何孕育，如何出生，如何养育这些科学领域。让人类的繁衍更加科学，合理，无痛，容易。或者换句通俗易懂的话来说，就是让人可以更加懒惰的，轻松的完成繁衍。
而现状是什么？省市县无处不在的干部病房，大多数都居住着已经退休的，享受各级待遇的病人。ICU病房里居然存在这已经ICU了4年的瘦骨如柴的退休老干部。
人类的发展，进步，进化，变异，都有赖于下一代，而不是上一代。
现在的社会组织机构，对上一代呵护有加。退休了还拿着比工作中的人更高，甚至高出几倍的退休金，可以说这个退休制度是对劳动，工作，创造价值的讥讽和嘲弄。
退休金制度就应该彻底推倒从来，必须纠正之前错误的初心，回归退休的本质。退休的本质是什么？就是卸磨了，就是不再用劳动获得一般等价物了。就是脱离社会组织机构，回归本身价值了。
现在的退休金设置了复杂的10档，把人从工作的进阶过程延续到了退休之后。这就是固化人的阶层和等级，即便退休了，依然高高在上。我认为，退休金制度应该设计为简单的2级，保障级，退休后可以按现在社保平均工资60%到80%领取退休金，取中间值70%即可。尊享级，退休后可以按现在社保平均工资的80%到100%领取退休金。统一市场的第一步就是统一社保，国家应该设置一个全国统一的社保缴纳社保平均工资标准，全国统一，保险随人，自由流动。各地可以根据本地的社保平均来设置附加缴纳标准，人走茶凉，这一部分留在当地。
当然，更优的方式是，修改【社保法】，实施强制个人社保，取消社保局。职工和用人单位，按社保法的规定，把社保费缴纳到指定的个人账户，该账户资金在退休前不得提现。可以用于长期存款，购买国债，股票，债券，基金。到退休后一次性提出，盈亏自负，风险自担。政府可以精兵简政，个人可以取消了中间商赚差价。
