以上是原文描述。
对于系统性的大规模辞职，终身性的制裁措施是不太容易采用的。此处采用的措施相当于是一种经济上的惩罚性措施。从政策设计初衷上讲，韩国政府的做法还是希望尽量增加医疗服务的供应，减少资源短缺。而对尚未取得行医资格的人员，约束方法可能更多。
由于韩国的人口老龄化还在一个不断增加的过程中，而老龄人口的疾病发生率和医疗需求可能数倍于青壮年人群，所以医疗需求整体不会显著下降。在短期内，医疗系统的改革和优化仍然可能是民众关心、不同的候选人争论，以及韩国竞选中的重要议题。
就算此次改动不大，那么在之后的韩国的各级的竞选和每次韩国政府换届的时候，增加医生人数的议题也一定会反复出现。
医疗系统和公共卫生问题本来就会随着社会变迁不断出现，需要不断调整，如果有遗留问题，以后可能热度也会越来越高，很难指望一次解决掉。毕竟解决完医生人数问题，后面还有公立医院管理问题、医疗费用定价问题、医保问题、健康领域的科技产品（药品器械）监管问题、传染病、疫苗和公共卫生问题等，这些之后可能也会反复出现。
