认真工作却得不到青睐和认可，很有可能是因为领导只把你当工具人，并非真心认同你或重用你。领导一般只会把脏活累活给那种过于老实、勤劳苦干的人去做，因为这些人足够听话，不会主动反抗那些不公平的待遇。
如果发现自己工作努力但一直不能获得得不到足够的认可和激励，就要先搞清楚自己当前处于哪一个职场阶段。
假如你现在是刚入职没多久的新人，你工作努力但得不到领导的认可，那你确实应该反思一下是不是自己没搞好人际关系、没有想办法跟领导大关系导致的。
面对这种情况，离职并不是最好的选择，因为你对职场的各种人际关系并不熟悉，就算你到了别的公司，可能还是会面临类似的情况，新的领导也还是不一定会赏识你。
你可以尝试跟身边比较友好地同事沟通一下，了解一下他们对领导的看法，看他们是否有同样的怨言。如果身边的同事都没有感觉领导是那种只会甩锅、不懂得体恤下属的人， 那你就不要只埋头苦干，要多讨好领导、多把功劳让给领导，让领导知道你对他是绝对忠诚的，可能领导会慢慢对你有所改观，把好的资源分配给你。
如果你发现身边的同事都觉得领导是那种只会甩锅的人，而且你这段时间自己无论用什么方式都无法达到领导的要求，领导也对你爱理不理，那就可以开始投递简历寻找其他岗位了，自己起码有努力去适应过，也不会有什么遗憾了。
另外，光是努力工作并不一定能获得老板的认可，及时汇报和向上管理才能让老板了解你的付出和成果。
阶段性的汇报是很重要，不仅能让领导知道你在这段时间做了多少有价值的工作，也能让领导及时给你建议，调整工作的方向，不至于最后的工作成果被上级直接否定，甚至质疑你这段时间是否没认真完成工作任务。而向上管理也是一项同样重要的技能，可以让领导清晰你对工作的态度。
很多员工喜欢按部就班地工作，领导布置什么工作就做什么。这种做法对于一般员工来说是没问题的，毕竟打工就是来赚钱的，没有必要为公司多干活；但如果你想要优先获得涨薪或提拔的话，就要适当展现出自己的工作积极性和能力，让领导对你刮目相看。 当你遇到工作中经常出现的问题时，你可以做好对应的解决方案和规划，再把问题反馈给领导。 领导看到你不仅能很好地完成日常工作，还能及时发现问题，提出独特的见解为领导分忧，自然也能看出你平时付出不少努力了。
而如果你是已经有数年工作经验的人，老板明明安排了很多工作给你，你都已经忙不过来了，领导还嫌弃你做事拖拉、好事儿一点不会提你，有问题全都甩锅到你身上，就是不肯认可你的努力和付出，那分明就是在想办法PUA你。PUA你的原因有很多，可能是想要培养你，也有可能是想要趁机压榨你、趁机逼你走人。
如果发现领导已经对你有各种不满、布置各种不合理的工作，且还在用言语一直打压你，那基本就是明牌想要劝退你了。就算你不想辞职，估计也会用其他变本加厉的方式赶你走，你不提前谋划好下一份工作，那待着这里只会一直难受，最终还是不得不选择离开。
