曾经有一个下属，我特别喜欢，他工作能力 很强：
1、做事特别靠谱。 我交给他的事情从来不用去催他去跟进他的进度。因为我知道我交给他的事情，不管结果是好是坏，他最终都能够走完全部流程给我一个结果，超强的执行力，他办事我放心。如果他办一件事成功了，我知道他努力了很多，如果办失败了，我也知道他也努力到极限了。
2、不轻易惹事儿。 作为一个下属他知道该如何处理复杂的人际和业务关系。能够妥善的处理各种矛盾，而不会等到矛盾激发来向你告状，或者请求你做裁判。
3、反馈特别及时。 任何一项工作交给他以后。不用我去询问他这件事情做到了什么程度，每到一个关键的节点他肯定会找我简单的说一下，这件事情目前到了哪一步？有哪些困难？需要公司做哪些配合？我就知道该如何支持他的工作。
4、具备高情商。 知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话，自己的角色定位，应该对部门工作起到什么样的作用。做一个积极的推动者而不是消极的抱怨者，能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。
5、与领导保持高度一致。 任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策，他可能有不同的意见，但绝对不会很生硬地公开向我提出。而是通过私下交流，给我修正政策的一些机会。这叫做给领导留面子。
6、与你保持合适的距离。 一个合格的下属懂得如何发展与领导的关系，既不会刻意的亲近，也不会无端的疏远，除了正常的工作交流之外，零星点缀一点私人的交流，对上下级关系无疑是锦上添花的。
7、心理调节能力强。 我见过一个领导，被大领导当着办公室里的人骂了一个下午，语言只难听，换作其他人估计早就崩溃走人，但是他挨骂之后，只用了一个晚上的时候，就把之前不足的地方做好了，第二天就得到大领导的表扬，并且和大领导有说有笑，成大事者，如果没有抗打击能力，你真的会被打击给击溃的。
8、学习能力强。 出社会之后，要求你能在短时间内就能解决问题，比如怎么给领导写一篇演讲稿，怎么去不熟练的用excel去统计各种奇奇怪怪的数据，如果这时候你没有办法短时间内学会这些知识，那么你的后果就是只能加班，而且会让领导觉得你效率太低，对你的期望值就下降。
身边还有几个能力强的同事，大部分人跟他们来比都是反着来。有这7个优点：
1.沟通能力强，有效率。 与领导讨论工作，他如果对某项工作有不同的意见，不会直接反驳的观点。而是向领导询问他了解到的信息，采用另外一个方法是不是会更有效？他与上司沟通的目的，是解决问题，而不是只反映问题或者向上司抱怨。这就是做事情的态度。
2.坦荡慷慨乐于分享，因为懂得深入交流一定是对等的，给予能够换来更多回馈；
3.勤于且善于思考，有随手记录并定期总结梳理信息的习惯；
5·遇到优秀的人不会眼红嫉妒，瞅着对方的短板缺陷说「其实他也就那回事"，而是懂得欣赏对方的优点，乐于向对方学习。
6.人前直率坦诚给对方提出建议，人后向其他朋友真诚赞美对方的优点。
7.能做好自己个人形象管理。
形象管理不止是指相貌，还有气质，神态，姿势等。面试了一大堆人过来我感受到，很多来面试的小朋友们，形象那叫一个邋遢，再加上面试的时候各种佝偻身子，坐姿难看，双目无神，气色很差，不知道的还以为是正在生病…..
有位女士，看简历上技能都还不错，但是头发真的很乱，一直在挠，我看得很捉急。我觉得一个人的自我形象代表着这个人对外的态度，比如我们团队工作很热情，每个人都散发着一种自信活力，而且团队里的小朋友大家都比较在意自己的形象管理，相互影响，其他人也会注意，这样就是个好的正向循环。
但是很多应聘者，带着一种很没精打采的状态，自我形象管理特糟糕，我会因为担心她加入后影响其他同事，或者和我们团队的氛围不搭而且抗拒。
这几个能力强的人，有的现在还在我手下，有的去了其他公司，都发展得特别好，优秀的人到哪里都受欢迎。
我是@社会见闻录，专注于人情世故、社会经验、个人成长。
很多事情，很多道理，年纪大了都能会都能懂，但社会比的是谁先懂，早懂和晚懂是不一样的命运。懂人情、知世故、会做人，提前30年改变命运。关注我，让你少走弯路。
也欢迎各位志同道合者一起交流，公众号：社会见闻录。私人号：j709527，添加即送【职场江湖升迁秘籍】、【绝密人性天书72卷】
点赞一定让你今年暴富、暴美~
