首先声明一下，本人是20年已OD形势入职华为，过了一年多在21年转慧通，然后23年离开华为的，以下内容基于我在华为这三年多的个人经历总结。仅供大家参考，避雷。
1. 华为外包：一般是以项目形式外包给其他公司，劳动合同是与第三方外包公司签署，其中面试、管理基本是以第三方公司为主；比较熟知的有中软、软通、润和等公司；在华为welink的工号一般以WX开头。
2、OD：简单来说，就是华为的领导面试你，然后你和人力资源公司签约，上班地点和内容和周围华为自有员工没多大差别；这里比较常见的几家人力资源公司有外企德科、万宝盛华、科锐等人力资源公司。
3、慧通：众所周知，华为全资子公司，但是在华为内部并不算自有岗位，我们慧通员工常常开玩笑是华为的内包员工。
4、自有员工：劳动合同签约主体是华为技术有限公司，通过校招方式进来比较容易，不过很看学历和学校，社招的话要求有大厂经历、学历好、学校在对应部门的学校清单中，所以难度比较大。
在这里我主要想根据自己经历给大家讲一下OD、慧通和自有的区别。
1、华为OD
我在接到华为OD的OFFER的时候，HR也和网上说的一样，OD是有一定可能性转为华为自有员工的。这里我想说，按照我的经历来说，是没有可能的。不过我在华为这几年听过说，研发部门有一定机会转华为自有，但是至听过，没看到周围同事成功过。
①工作内容的区别： 以我的经历为例，是没有多大区别的。不过后面和其他OD同事了解了一下，这个具体看部门领导。其实区别对待OD岗位的情况经常都能见到，我之前就听到很多自有的在公司聊天讨论说，这个工作竟然分给OD的那人，不分给我，凭什么，她就是个OD的，还能和我们做一样的工作，真搞笑。当然我也曾被自有的同时当面说过，你就是个外包的，你管那么多干嘛？不过在选择OD的时候，我就知道可能会存在差别对待，所以并没有放心上。
②待遇及福利的区别： 待遇肯定是有区别的，按照我离职的时候，华为领导的原话：我也不知道为什么你们的工资这么低。虽然我是以慧通员工身份离职的，但是我从OD转慧通，薪资是平移的，可想而知OD待遇和自有的差异。年终奖这块的话，OD是单独的年终奖包，一般在1-2个月工资左右，年底一次性发放，自有的一般3-6个月工资，多的同事拿到过10个月。
我看很多回答都说没区别，同地点办公、同一管理体系、同一考核标准。这三个同一，我只能说第一个是成立的，的确工位大家都是坐一起的，没啥区别。首先OD是有自己的管理系统的，请假和加班申请都是在对应人力资源公司的系统提交，审批人是华为的领导；其次，OD严格意义并没有考核的OKR，会有季度自评，里面写你最近这一季度的工作成果，这个决定你的季度绩效。华为自有的会在华为系统年度设定自己的年度OKR，一般设定一次即可，不过也有因为中间工作内容调整，年中调整的。
③涨薪和晋升： OD的涨薪机会和比例都比较小，之前有来了两年的OD同事，后面涨了500块（感觉有点侮辱人），当然也有一年多涨一千多，也有三年都没涨薪的。这个涨薪看工作能力和直属领导对你的认可度。职级晋升的机会也是比较少的，我是来了快三年那会才给我升了一个职级。当然肯定会有人质疑我的工作能力，其实我想说，华为的什么明日之星、质量执行、英雄个人我都拿过，我在我们同一批的OD同事中算是奖项最多的。
2、华为慧通
在华为工作一年多那会，部门说有指标给到我这边转华为慧通，那会对于慧通没多大了解，只是知道welink工号和自有员工一样00开头，单独从工号是区分不出来慧通和自有的。就像很多回答一样，慧通就是个铁外包，HR给我们动员的时候说过一句很搞笑的话，以前你们在OD那会看不了的公司发文帖子，学习视频，转慧通以后都可以随意看了。然后就没说有其他什么好的了，不过慧通就算主动离职也有N+1，这点还是可以的。不过这里的N是你重新和华为慧通商务有限公司签署合同的那天开始计算。
①工作内容的区别：
和自有员工没有差异，不过鄙视链还是存在的，自有的员工会有单独的共同群，也会有自有的后面议论说你就是个慧通的员工，拿什么和我比较。虽然部门倡导过大家工作时不应该区别对待不同工种的员工，不过这种鄙视链还是存在的。比如，自有不想干的活，直接领导直接会说，你丢给那个慧通员工就好。还有过分的同事，直接拿着你做的成果去汇报，然后说是自己做的，不带你。这种现象太常见了，所以我们私底下都称自己是华为内包同事。
②待遇及福利的区别： 待遇是有区别的，我这边就不赘述了，利用自有员工和我聊天说的原话：「最近公司在堤坝，我以后要和你们慧通员工一样惨了」。年终奖这块的话，参考OD的，可能是因为我是OD转慧通的。上面忘说股票激励，这个只有自有员工才有，其他OD、慧通员工是没有的。不过自有的也不是入职就有，有些同事是来了华为两年才有配股，有些三年才有，而且配股多少也是因人因部门而异。
③涨薪和晋升： 慧通员工是可以提报加班的，这点是自有的没有的。不过特定的节假日加班，自有也是可以提的，但是平时是不能的。慧通的请假和提加班系统是和华为自有的员工是一样的，管理的OKR后面也听说要和自有靠齐。我去年离职的时候，我还是和OD那会一样邮件写季度总结即可，所以我们很多同事一整年的工作内容会出现在其他华为自有的年度总结中，变成自有的工作成果（大家细品）。慧通的晋升和薪资包也和OD一样，是独立的，不影响自有的指标。比OD好点，但是比自有就差远了。慧通最高的晋升职级是17级，不过很少有慧通的员工待到17级，因为慧通晋升一级所需要的时间也比自有的要长很多，所以很多有能力的都提前跑了。
问题1：慧通在华为HR眼里算自有的，为什么我说是内包？
回答：的确很多HR和我聊天的时候也说过慧通就是华为自有员工，但是实际并不是这样的，自有员工是有资格投票的。当部门需要票选领导小组的时候，只有自有（华为技术有限公司）才有资格参加会议并投票；慧通和华技的薪资包时分开的，晋升职级的机会也是分开的。参加部门年会也基本全是华技。所以基于上述种种区别对待，我并不认可华为HR说慧通就是自有的。
有一种情况是华为对待这慧通和华技的员工是一样的，主动离职的N+1，以及一旦离职就无法再次入职华为慧通或者华技。不过你可以从OD重新打怪升级。
问题2：慧通有没有可能转自有？
回答：按照HR的口径是优秀的慧通同事有可能转，看情况而定。不过我是不信的，我后面离职和一些领导聊天，都说了目前没有机会，所以有些话人家只是说说，自己细品。
问题3：慧通和自有在转岗上有什么差别？
回答：慧通和自有都可以在华为公司内部转岗，自有的话，只需要你在当前部门满一年，与接收部门沟通好以后，即可选在跳资源池，这时候你的领导是留不了你的；不过慧通转岗就比较麻烦，要找到合适的岗位都比较难，我在离职前找了一些部门HR，一开始都很欢迎，后面知道我是慧通的，对方说不要，慧通转岗流程长而且麻烦，所以没有找到合适的部门接受。假设你好不容易找到合适的部门，对方部门也愿意等，还需要你搞定你的直属领导，愿意放你走，因为电子流必须要直属领导审批。一般领导会拖你几个月，找到更便宜的人以后才给你转。我认识一个慧通同事花了三四个月才走完转岗流程。
问题4：OD和慧通是不是不能去？
回答：我虽然说了很多OD和慧通的劣势，个人建议，如果有更好的选择，不建议选择OD和慧通，我发这贴是希望大家了解完差异点以后，自己好做判断。华为毕竟是个大平台，流程和规章制度比小公司完善很多，工作环境也是不错的。如果自身条件的确不是很有优势，就像找个就近上班，环境不错，稳定的工作，OD和慧通还是可以选择的。
