不同的领导，对下属的要求不同，因此，看重的点也不同。
销售部门的领导，会喜欢滑头一点的员工。 因为，老实人很难出业绩；滑头的员工，会搞得客户团团转。
财务部门的领导，会喜欢老实一点的员工。 因为，老实人相对守得住秘密，有些敏感的数据是不能公开的；滑头的员工，给人感觉就是不可靠。
采购部门的领导，会喜欢对自己老实，对供应商滑头的员工。 因为，要想避免采购员「吃里爬外」，就得让他老实；要想避免被供应商算计，就得让采购员滑头。
自己滑头的领导，会喜欢老实一点的员工。相反，自己老实的领导，会喜欢滑头一点的员工。 因为，这样会找到性格互补。
能力差的领导，会喜欢老实一点的员工。 因为老实的人好欺负嘛，部门业绩差，好办，把「锅」往老实人身上一丢，不就万事大吉了。滑头的人就不一样啦，遇到事就躲，遇到活就跑，想占他的便宜不容易啊。
但是，头脑灵活，能为领导分忧的下属，是所有领导都看重的。
