1.过了三十多，基本靠内推。一把年纪还投简历的话，踩坑概率很大。
市场上放出来公开招聘的岗位，有多少不是不是坑的？当然有好岗位，当然人家喜欢内部渠道挖人。
利益共同体内那么多人等着排队，凭啥招你一个陌生人？ 招「外人」往往是要你来背锅担责、卖体力、汲取资源的，攻坚克难你来干，坐享其成留给「自己人」，顺便再把你赶走。
社会的真相是： 面上大家都说「凭本事吃饭」，实际都是「凭关系抱团取暖」 。
现代化模式的宏观结构是「陌生人社会」+「市场化竞争」，但组织内部的微观逻辑永远是不断固化的「信任关系」+「利益共同体」。
东亚社会的「信任关系」=血缘/学缘/地缘，最核心的永远是「血缘「。
一个上市公司，财务总监这样的心腹岗位，哪怕招老板家亲戚瞎指挥，也不用你名校毕业的CPAer。你是啥来头？凭什么信任你？你有专业算啥，还请不起乙方中介了？
恰如某雪峰说：老板们都说「看能力，不看学历」，但他们从来不去哈理工招人！
2.别说半年空档，有一丁点瑕疵往死里挖，互相都怕踩坑。
打工人防着企业，企业也防着打工人。
我们的劳动力市场就是长期的「低信任」+「双输」循环+PUA互害。
所以才有那么多低俗、疯狂的「年会」、「企业文化」、「工位/蹲位监控」、「无差别毕业」。
阶级矛盾不可调和了，才有东子的「兄弟论」、马jack的「福报论」、华子的「狼性论」、富士康的「尿黄论」、格力年会的「亲妈论」等等，本质上就是当代封建礼教的「三纲五常」。
这些号称「企业家」的封建领主，只不过在重复着古老的帝王心术，人家可是理直气壮的对你恩威并施： 给你平台、让你成长，某些员工不思报恩，竟敢僭越犯上！
3.HR自己都自身难保，明明是个穷打工的，但系统赋予「走狗」角色，努力做「忠犬」，依然被优化。
类似宫廷的太监、东厂西厂。
底层互害的职场文化下，打工人必须难为打工人！
谁的错？
谁也没错。系统初始设置，就得按剧本演下去。直到这本子被新本子代替，接走奏乐、接着舞。
