我们并没有在「日本化」，某种程度上是在「韩国化」 。
韩国普通人家，只有考上SKY（我们的北大清华人大） + 考上公务员/考入三星等寡头企业，才有前途；考不上，人生就这样了。
目前看，提升最低工资+严格执行劳动法，绝无可能。
因为中国试图把中低端制造业留在国内，不想转移到印度越南等国。
要留下中低端制造业，薪水就不能高；因为低薪水，本就是中低端制造业等核心竞争力。
一旦提升最低工资，很多利润微薄的工厂：要么倒闭、要么外迁，结果就是这些工厂的工人失业 —— 这些产业工人，才是真正的zz基本盘。
普通写字楼格子间白领，根本就不是；所以，每年大学毕业生这么难找工作，你看上面慌吗？
为什么搞中考分流，也是容易理解
高质量发展+供给侧改革，本就是偏向于「效率」的政策 —— 即把成熟行业的小企业都干掉，使其寡头化、从而提升行业利润率；只有有了一定利润积累，才有条件搞研发和产业升级。
但是，有高质量发展，就有对应的低质量发展；有低质量发展的企业，就有低质量发展的打工人。
既然要淘汰低质量发展企业，那么在这些企业打工的低质量大工人，也会一并被淘汰掉……请问，有多少高质量打工人？
把低质量大工人淘汰，是不是违反了最基本的平等原则呢？
更何况，当下的高质量企业，主要分为两大类：
一是大央企，二是民企巨头。
其中，央企就是中海油，移动这种，
民企巨头就是腾讯为代表的企业
去前者应聘，很容易被内部子弟或者关系户顶掉；去后者应聘，基本得985211的部分好专业，才有机会。
以上两类寡头企业，大部分普通人根本就进不去。
而高质量发展，本质就是在各个行业都形成寡头……那么就业就可想而知。
我们并没有在「日本化」，某种程度上是在「韩国化」 。
韩国普通人家，只有考上SKY（我们的北大清华人大） + 考上公务员/考入三星等寡头企业，才有前途；考不上，人生就这样了。
只能被迫放弃结婚买房生娃等，躺平。
所以，韩国生育率东亚倒数第一，反之现在日本生育率是东亚第一。
如果我们继续这个模式不改，以现在超高的大学录取率，你考不上C9恐怕未来会很难……
最终，只有高质量公司+高质量人群，才有繁衍的机会…… 这是韩国化。
那普通人借鉴日本韩国怎么办呢？
1. 买不内卷国家的公司比如美国的纳指
2. 买国内垄断公司的公司，我去不了你那上班，那我就买你家的股票赚钱。
3. 努力工作，好好存钱，锻炼身体，大趋势面前不要太内耗，不是你的原因，是大趋势的原因，别自己给自己压力。
