甲：兄弟，我想买小米，听说要抢购，帮我来一只吧！ 乙：我同事想买小米，有内部价吗？ 丙：我七舅姥爷想换小米手机，有F码没？
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以上娱乐。 还是想认真回答一下：
我有几位在小米科技工作的伙伴。工龄最大的一位在客服部，入职时，小米客服团队不足100人，他不仅参与 小米网 的客服工作，而且在 小米天猫官方旗舰店 开业初期，出了很大一份力。15年1月初我路过北京曾和他聚过一回，那时才了解他刚辞职不久。
我问到他为什么， 他翻出如下一篇博文给我看：
在小米干了有两年多，前些日子还是离职了。 小米是血汗工厂，一开始每周六天 朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助。 离职的还有很多，如 @汪超骏@Tobe Chan等 。而 王子君 这样做营销的一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案。在小米就是用青春奉献小米的明天。 讲一件真事儿。 前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨。 现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果越废越多，整个环节雷总脸都绿了。 所以第一个原因： 在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。 第二个原因： 所有领导都擅长画大饼。理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住（大楼要2019年建成）。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。 小米把别的公司用来喝咖啡的时间都用在创业上，毫无疑问他能跑的更快。但是那些推进这只狂飙突进的木马的底层员工，却在深深地感受着资本主义血和泪的压迫。 在小米工作的优势： 在高薪和对小米文化热爱的吸引下，仍有许多优秀且踏实的人就职于小米科技——因为这个公司的优点也有：比如员工平均年龄年轻、公司年轻，企业和个人共同成长空间巨大；当然也汇集了诸多牛人，学习、交流氛围较好。————
创立至今，小米科技成长迅速，是难遇的平台，也是一个历练机遇。创业公司的热诚与八零九零后年轻人的意气奋发一拍即合。
而同样需要我们正视的是：加班、画饼（激励措施）这些现象可能普遍存在于各行各业，但并不能说：普遍存在的问题就不是问题；况且它在每一个公司的「严重程度」并不相同。
此外，我拒绝以 「去留、取舍」 来评定一个年轻人能否吃苦耐劳、甚至拿它作为衡量个人能力的标尺。因为有的人喜欢公务员稳定舒适，于是一生执着加官进爵，做「 醒握天下权、醉卧美人膝」的黄粱好梦；有人则享受高压下冲刺的快感，情愿不辞辛苦 多劳多得。
同样，不能凭一个员工的言辞就断定：小米科技是怎样怎样的公司。但我坚持认为，那些称得上优秀的公司会将工作以一种积极健康的形式融入到员工的日常里，使其真正成为员工生活的一部分。
围城在心。 墙里墙外，有人渴望留下，自然有人想要离开。
体验这东西，更不必言高低对错。
又想起雷总那句老话：「 永远相信： 美好的事情—即将发生 」
