前两天一个朋友加我的微信，说他空降到一企业做经理，想做出一番成绩证明自己的能力，结果做了一段时间他处处受到掣肘，上级因为担心被取代，千方百计要找他毛病，甚至是打压排挤，下级因为占了他们的位置，交代的工作敷衍了事，故意的和他作对，他很困惑不知道该怎么办，在这个企业中他做好了上级会感受到威胁，没做好在这个经理的位置上坐不长，迟早得走人，其实作为一个空降兵来说，他们往往会受到上级的压力和下级的弹力，要是团队文化没融合好，就像一滴水掉到油锅里，所以作为一个空降干部，必须要融合到团队文化，具体来说要做到一下三点：
一、对于下属要进行分化。
空降兵常常把下属当成一个整体对待，当你把下属当成整体时，他们就真的会团结成一个整体，反抗你，冷落你，最后你会被下属打垮，所以对待下属拉的时候同时拉，打的时候同时打，分化他们的势力，如果你树敌太多的话，你很容易被大家当成公敌来对待，如果说他们所有人都不支持你的工作，这个企业肯定会考虑换人。
这就像斗地主，虽说小三、小四的不大，但是这些人聚在一起，虽然不足以炸死你，但足够将你炸伤，让上级对你的能力产生怀疑，也给了他们除掉你的借口，所以你要对下属们进行分化，拉拢亲近你的人，打压反对你的人，越是亲近你的人越要拉，要让所有人都看到，你对自己人是怎样的，总之不能让下属铁板一块，必须瓦解小团体，这样你的位置才稳固。
二、对于上司要听话。
空降兵由于不熟悉企业的文化，所以有点时候一些想法上级并不支持，甚至是空降兵的想法触犯了上级的利益，所以造成上级不信任空降兵，一方面不希望改变，因为改变会触及他们的利益，甚至是触犯他们的权力范围，所以职场中如果出现空降兵，很可能会乱套。
如果空降兵想在职场中生存，必须要听上司的话，甚至是言听计从，彻底让上司放心，让他们感觉到你对他们无威胁，他们从你身上能获得更多的利益，只要他们在心里面有一点接受你，这一步就算成功了，否则的话你在职场中什么想法上级都可以给你否掉，这就像斗地主，小王一出大王立马拍死，所以作为空降兵你必须要聪明一点，大王说什么你听什么，千万不要乱发表意见，先站稳脚跟才是做重要的，否则一切无从谈起。
三、对于工作先稳住。
空降兵很想证明自己的能力、想尽量做出成绩，但是要知道你做出的成绩会不会伤害上级的利益，要知道多事情虽然对公司有利，但是往往会伤害上级的利益，所以你创新，一方面会打破权力的平衡，另一方面也会触犯别人的利益，要知道空降兵初来乍到、根基还浅，如果说得罪了上司可能会立马走人，所以在职场中你必须在拉车之前先看路，否则的话工作成绩做出来了，冲撞了上司的利益，你依然没有好果子吃。
所以当空降兵新加入一个公司，首先要考虑的是站稳脚跟，摸清公司的情况，等有了自己的根基，就可以提高工作成绩，而不会触碰权力暗礁，职场中空降兵想要做好，必须要经过一段潜伏期，否则还没有混熟，已经被老人们赶走了，你什么都得不到，只有黯然离开。
职场是社交场所和工作场所的结合，虽比不上战场，但是却真真切切地充满了竞争和暗算，空降兵要想在职场中生存，就必须学会潜伏，伪装自己、隐藏自己，在你埋头干活之前，请先抬头看路，看清楚自己要前进的方向，看清上司需要什么，看清自己的利益所在，然后才朝着目标前进，只有这样才能在职场中获得最小的阻力，最后达成你的目标。
