活干得不少，补贴、奖金、荣誉或加薪却没我份！
有补贴的活不安排我干，没补贴的活却叫我干！
你有没有因此抱怨过职场太不公平？
其实，哪有绝对的公平啊，公平都是相对的。
如果我们干了很多话，又获得了补贴、奖金、荣誉或加薪，我们是不是觉得很公平呢？
只是当我们的付出没有得到相应回报的时候，我们才觉得不公平。
那么， 在职场中如何被公平对待 呢？
很简单，只要「抱住领导大腿」就行了。
我在打工的十年里，虽然干了很多活，加班比很多同事都多，但领导们都没亏待过我，给了我奖金、荣誉、加薪和该有的补贴。
我无一例外都是用了「抱住领导大腿」这招。
用这招有三个前提：
1.能力不能太差，起码领导安排的活基本干得了。
2.如果奖金、荣誉、加薪或补贴只靠业绩、绩效、学历或考试成绩等硬指标评定的话，这招也不适合，最适合的做法就是实打实往硬指标靠拢。
3.你的工作不是走关系获得的，靠走关系进入单位，不用「抱住领导大腿」，都会被照顾。
「抱住领导大腿」要做到以下四点：
一、摸清领导的喜好和需求，并向这些靠近
领导经常强调、抱怨和生气的，都隐藏了领导的需求和喜好。
重点做好领导需求和喜好的事，成为领导喜欢的那类人。
如果领导经常抱怨大家上哪个班都不提前告知，那领导一定是希望下属尊重自己，提前跟自己汇报上班的时间段。
这时，每次调班后，你都告知领导你的上班时间段，领导会记住你并看好你。
如果领导骂大家写的东西很差，那领导一定很看重大家的写作能力，希望有人能写出符合他要求的文稿。
这时，你琢磨出了领导的要求，并且，写的文稿比其他同事的更符合他的要求，那你会获得领导的青睐。
二、给领导提供情绪价值
没有人不喜欢被人提供情绪价值，领导也不例外。
有时候领导反而更需要被提供情绪价值 ，因为领导要管理许多人，面对的事情很多，这些都很消耗能量。
如果这时有人能给领导提供情绪价值，非常有助于提升领导的能量，领导也会很愿意跟这样的人相处。
给领导提供情绪价值，并不是阿谀奉承，不一定要夸领导。
可以是很认真倾听领导，用崇拜或认可的眼神看着领导讲话；
也可以是跟领导多说：「辛苦了」；
还可以在领导加班来不及吃饭的时候，给领导点他喜欢吃的东西。
我们可以根据自己的性格、喜好和表达方式来决定给领导提供怎样的情绪价值。
提供情绪价值的精髓就是让领导觉得你懂他 ，你懂他的苦、你懂他的难、你懂他的好、你懂得他的优秀、你懂他的喜好，甚至是你懂他表达的意思。
只要你做的事情、你说的话和你的表情能给领导传达你懂他的信号，就已经给领导提供情绪价值了。
我曾经的一位同事在提供情绪价值上做得很好，即使他的能力被他下属吐槽，但领导很喜欢他，不断提拔他。
三、主动为领导分担
什么样的人领导会很感恩？
一定是主动为他分担的人。
有良心的领导都会想办法回报这类人，所以，这类人是最容易获得补贴、奖金、荣誉和升职加薪的。
主动为领导分担，可以是 为领导做一些力所能及的小事 。
例如：清洁工不负责倒垃圾的情况下，帮领导倒垃圾；
再如：你复印的时候，顺便帮领导复印。
这些小事花不了多少时间， 坚持每周做1-4次，你就会给领导留下经常帮他的好印象 。
我曾经的一位下属时不时在我加班的时候，帮我打下手，整理资料，做他力所能及的事情。
我很感谢他，看到有领奖的机会，就会帮他申请奖项。
主动帮领导分担， 还可以是主动帮领导做临时被安排的、你又比较擅长的活 。
或许你会说："这种活，不用我主动说，领导也会叫我干。"
既然你猜到这活基本上安排给你，与其等领导安排，不如主动提出把活交给你。
主动提出会让领导觉得你工作的积极主动性很强，也很有担当。
你没主动提出也没问题，但相比前者，领导肯定更看好前者。
此外，领导也可能不会主动说把活安排给你。
有时候领导考虑到你手头事情多、你休息了、你干这事的效率没他高、你干的未必符合他要求、你不太配合他安排等情况，而不主动叫你做。
如果这时，你主动提出帮领导分担，无论领导给不给你干，领导不仅觉得你有担当，还很欣慰能有你这种主动为自己分担的下属。
四、及时多多汇报工作
汇报工作这点是我多篇职场文里提到的，可见其重要性。
这点是搞定领导的最基本要素。
及时多多汇报工作的前提就是把本职工作做好。
然后，再向领导展示。
如果本职工作没做好，就算用以上三点搞定了领导，领导对你好也是暂时的，长久不了。
及时汇报工作就是及时汇报领导特地安排给你的、领导重点关注的、突发状况的、涉及到领导乃至单位利益的工作。
其它日常的又不在以上范围里的工作，根据单位和领导的规定，一段时间汇报一次即可。
何为及时多多汇报呢？
不是一定要等到做完了才汇报。
如果领导比较重视或比较着急的工作，在做的过程，就要跟领导汇报了。
告诉领导进展到哪一步，遇到了什么问题，打算怎样解决，预计多久完成。
领导知道你的工作进度后，如果对进度或解决办法不满意，会考虑如何协助你提高效率或解决问题；
如果领导对进度没问题，会尽量不打扰你，跟要工作结果的那方说提交结果的大概时间，或帮你协调出更多时间让你好好干。
总之， 领导掌握下属工作情况，能够便于领导为下一步工作做准备，也有利于自己工作的开展，更有利于让领导看到你的能力 。
做好以上四点，又没做得罪领导的事，领导看到什么好处都会想到你，多数情况下，会把好处给你。
如果担心领导不把好处给你，可以按照以上四点表现至少半年后，主动跟领导提你想要什么。
在领导心情好、你的工作又能得到领导认可的时候提，最合适了。
话术可以是：「不知道今年优秀奖会不会有自己呢？」「不知道什么时候才能加薪……」
还可以诉诉苦，说自己生活压力大，要养娃等等。
话术一定要结合领导的性格特征、喜好以及自己平时的表达方式、自己的实际情况来构思。
你主动提了之后，一般情况下，领导会继续观察你接下来的表现，如果总体表现都让他满意的话，补贴、奖金、荣誉或升职加薪迟早会轮到你。
如果我们不提的话，资源就那么多，领导可能就给别人了。
「抱住领导大腿」，职场的不公平都离你远远的，你的付出怎么可能得不到回报呢？
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