1、以蔚来的文化向心性，出现这种情况不意外。很多蔚来的离职员工反映都还比较认可蔚来，当然任何企业大了都存在问题，但是总体蔚来内部的氛围是比较Libral的，且对个性比较尊重。
2、雇主品牌文化也是企业文化的一部分。这个体现的就是雇主品牌的一部分，由秦力洪亲笔签名表态，其实是给了被面试对象和蔚来一个台阶，是带有温度的一个举动，尤其是最近加班猝死频发的情况下。
3、相当于给了暂时不选择蔚来的人选一个后悔药，因为职场的抉择往往是要考虑诸多要素的，所以这也说明蔚来在当前企业扩张的情况下有这个自信（HC充足，不怕人才不来，就怕人才不够）
4、并不代表这个政策不会取消。内部如果需要调整，下次不发这个邮件，就没有承担责任的义务了。
