大家都知道职场如战场，做什么事都需要 非常谨慎，尤其你有软肋，千万别让公司知道，因为一旦让它拿捏住你有软肋，他不但不会同情你，相反还会在你伤口上撒把盐让你雪上加霜。
这话可不是危言耸听，而是经验所得，因为类似之事在我们公司就经常发生。
比如说：前不久公司就调岗降薪了一个管理职，其做法简直就是堪称把有软肋的人吃了个透，知道他不敢反驳，所以就拿杀鸡儆猴。
我们公司一共有三主管，分别为小张，老李和老赵，老板认为主管太多了想裁掉一个，于是这把这个难题交到了经理手上。
其实起初经理也不知道动谁好，要知道，动到对的人，也许老板会给自己加薪，但要是动到错的人，那可是会引起劳动纠纷的，搞不好公司就要赔出一大笔钱，关键是老板还会认为自己办事不利。
思来想去领导就决定先让人事去试探一下这三位主管，看看谁最在乎这份工作。
经过轮番谈话，人事告诉经理：主管小张年轻气盛，而且又是大学文凭，出去找工作应该很容易，但他对劳动法非常了解，如果动他怕会引起劳动官司，风险很大。
而主管老赵呢！家庭条件还可以，两个儿子都娶老婆了，又都是生意人，家里有车有房没什么负担，应该有没有这份工作都无所谓。
相对来说，主管老李是最困难的，儿子没娶老婆，女儿又还在上大学，每个月还要还房贷，压力三大，他是最需要这份工作的，所以肯定不能动，综合考虑建议经理动老赵。
经理听了，马上训斥人事说：你错了，动老李才是最合适的，因为他家庭压力大，一天都不敢休息，把他调去当普工，只要工资别降的太厉害，他应该也会接受，而其他二个一看就是会死耗的主，因为他们有那个经济实力，去仲裁他们也不会怕，公司拖不死他们。
所以就叫人事去找老李做思想工作，果然不费吹灰之力老李就同意了转成普工。
原来经理叫人事吓唬他，如果不愿意转，就安排他每天上8小时，一个月只给他发基本工资，老赵寻思：如果公司真这样做，自己还真耗不起，去仲裁自己又交不起这个律师费，而且还不知道输赢，不敢冒这个风险，最后只能欣然答应。
这个案例充分说明了在职场中，保护自己的软肋有多么重要。
公司是一个讲利益的地方，它不会因为你有弱点而同情你，对你手下留情，相反他会揪住你的软肋拿捏你，让你不敢反抗。
所以在职场中，切记要学会隐藏自己的软肋，千万不要轻易将它暴露在同事或者公司面前。
哪怕有时候同事之间闲聊，你都不能太交心，一定要让别人觉得你过的很好，没什么经济压力，因为雪中送炭的人没有，但是雪上加霜的人却是一大群，一旦你的软肋被暴露，他们就敢以此来拿捏你，这就是职场的生存之道。
