你要明白一个道理，很多被边缘化的人，是最后沉不住气或者被排挤走掉的，而不是真的干不下去了！
想起来我之前的一个领导，从我入职的3年到我离开，我觉得他一直都是被削弱，被边缘化。
我领导之前管着一个大部门，多大呢？大概200多号人吧，也算是一个事业部级别的部门了。
后来被削弱到什么程度呢？3年时间，加上我们领导，我们部门一共10个人。
被边缘化的象征：
第一，团队精简了，很多事儿被分给了其它部门，职位没降，权利削减了。
第二，汇报少了，也就意味着你的重要性低了，领导不怎么关心你的事儿。
第三，很多烂事儿被一些小角色压给你，因为你失势了，大家都看在眼里。
我领导者3年怎么做的呢？
第一，时刻准备着来着不易的汇报机会，即使领导没有安排汇报，也必须先把材料做完，以防万一。
第二，不是有很多烂事儿推给我吗？只要不触及底线的，我就接，树好人设，不树敌（这点作为他下面的人是极其痛苦的，因为要做很多不属于自己的工作，不得不做）
第三，降低在办公室的露面次数，就是尽量让自己老老实实呆在工位上，不主动去走动露面。
这样，他既可以完成自保，也不得罪任何人，在别的部门领导面前还立一个老好人的人社，别人也不会太踩你。
有饭吃，就先混着。
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看到有好多知友收藏，职场摸爬滚打可能大家都会多少遇到这种问题，再多说一些吧。
一旦出现被边缘化的迹象，你要明确你现在要做的不是自救而是自保。
自救很容易把自己搭进去，自保能给你休养生息的机会，有条件的时候你可以再上去。
类似【甄嬛传】的宫斗剧大家都看过吧？皇帝一旦冷落某个妃嫔或者大臣，都会在末尾加上一句 「无召不得觐见」 ，其实你可以理解为这是为你留下一线生机，并没有打死你，但是短时间内也不想看到你，等后面发生了某个事儿的时候，突然有个大臣进言说「xxx可当此重任」，然后你又活过来了。
职场同理。
如果你被边缘化了， 首先不要着急去表现自己 ，难道你想证明你是对的，领导是错的？即使你就是对的，又能怎么样呢？
其次你在周边至少同级领导甚至跨部门下属面前要有一个好人设，你虽没有汇报机会，但是别的部门会有的， 保不齐其中哪个就是你的谏言福星呢？
第三，不要因为你被边缘化了就觉得自己可以大事儿不管小事儿不问了，反正领导也不会叫自己汇报，但是你保不齐领导某天被领导的领导问到一个什么事儿，恰好这个事儿是你在负责，打电话问你数据和业务情况，你该如何作答？ 所以即使被边缘化，也要做到对自己所负责的业务了如指掌 ，千万别在领导问到你的时候，你回复说：领导稍等，我查一下。那你就彻底凉了！
