2020届真的是最难的一届，还好秋招收了offer，不然只靠春招我是要凉凉了......
先说一下自己的情况，本硕985，日语专业，有留学经历，但感觉很不好择业，秋招刚开始的时候无头苍蝇一样乱投，还面了无数地产，下一篇打算总结一下我的地产面经，总之秋招加春招还是面了不少的
2019.9.17 顺丰 人力资源 拿到offer
顺丰是我第一个面的公司，就拿到offer，说明面试真的很玄学。 第一轮群面 ，大概是A分公司效益高，但内部人员矛盾大，B分公司效益不高，但内部人员和谐，工作氛围好，请问选择哪个分公司作为优秀分公司，给到理由。其实组员大多数选的A，给的理由也都差不多，我选的B，给出了自己理由，但后来因为团队需要得出整体结果，我放弃了自己的立场，后来被hr cue到，问我为什么放弃了自己的立场，其实这个问题好好答可以引起面试官对你的注意的。
二面就是终面 了，包括自我介绍、为什么没从事日语相关工作、为什么没选择在日本工作（因为我有留学经历）、你为什么会选择日语专业、父母从事什么工作、父母对你的性格有什么影响、你有过和别人合作的经历吗blabla的，总之问题还是很多的，不过诚实坦率回答就好。
2019.9.21 美的 海外营销 拿到offer
美的也是面的第三家，也拿到offer。 第一轮群面 ，首先英文自我介绍，这个是要自己提前准备的。讨论题目是，假如你是销售经理，你所在的部门业绩很差，现给出以下原因，你认为主要原因是哪些，从选项中选出3条，并陈述理由，提出解决措施。 是排序问题。 也还是言之有理即可，其实感觉自己没发挥太好，小组其他同学很多营销专业的，说的都很专业，我甚至都没听懂，但事实证明，其实面试官也不一定就是看专业能力的，可能关注重点不一样，所以心态不要崩，总之保持微笑，礼貌回答。
第二面就是终面 了，中文自我介绍、对营销的理解、用过日本购物的app吗？你自己开过淘宝店吗？英文翻译简历（这个可以自己提前准备一下），我是很喜欢购物的，购物app多说了店，淘宝店经历是没有的，但是有过和朋友合作代购的经历。
2019.9.22字节 销售管培生 群面挂
群面题目：一个民生栏目现在需要从10个节目类型中选3个作为主打节目。大概的解题思路：养老、就业问题、教育问题，首先考虑民生栏目的受众人群，主要为老年人，所以要选择老年人会观看的栏目类型。对当时面试官印象不是很好，中间变了两次题目，拉长了我们讨论的时间，加大了难度。并且还把我的观点当成我旁边那个人提出的，还直接打断了我的发言。
2019.9.23 京东 产品运营管培生 群面挂
我们小组都挂了....群面题目是现列出西游记以下几位人物自我解说的优点缺点，需要从中挑选出一位产品经理，你认为该选谁，说出理由。大概的解题思路应该是 结合产品经理这个职业所需要的职业特征：逻辑能力、项目规划能力、沟通能力、客户需求来筛选。 除此之外，有时候题目回答出来是很简单的，重要的是你对待别人观点的态度，礼貌用语等一些很细节的东西，这些尤其需要注意，还有表达自己观点时不应该过于着急，礼貌表达对前面同学观点的态度，面试完后表达对考官的感谢这些都是改善考官对你印象的重点。
2019.10.13 TCL 日语客户服务工程师 终面挂
一面是1v1，简单自我介绍包括日语， 你实习经历中压力比较大的一件事是什么？关于你主导策划活动这块，你一个实习生，领导为什么会把这么重要的活动交给你？谈谈你对用户体验工程师（客户服务工程师）的理解 ，提供一下我的答题思路：大概就是产品运营的工作，中间者的作用，一方面，熟悉公司产品，为客户解答技术性难题、新需求申请、服务质量反馈等，另一方面，反馈研发人员，完善产品。 你对销售的理解 。 你如何理解经营和管理的。 这个还挺难回答的，分享一下我的答题思路：首先他们的基本内容是不同的，经营的对象是商品、服务、资产、资本，企业管理的对象是企业的人，是企业制度、管理机制、企业文化；其次是解决的问题不同，经营解决的是企业的方向、市场、战略等问题，管理解决的是企业员工的秩序、纪律、工作胜任能力、积极创造性以及资产的利用效率问题；另外，他们的关注点不同，经营关注的是以客户为中心，以市场需求为导向；管理的文化理念是以企业的员工为中心，尊重和调动企业员工的积极性和创造热情。另一方面，他们也是相辅相成的关系，他们的目标都是非常一致的，都是为了让企业获得更好的收益和发展。
二面也是终面，1v1，hr问我拿到多少offer了，还问我期望薪资是多少。但是我果然还是第一次经历这种问题，所以还是太嫩了吧。hr问我手上拿到多少offer，我还是有所隐瞒，hr真的可能有自己的渠道能够了解到的，所以实话实说比较好；另外问到我希望的工资问题，我说大概1w2-1w3左右（地点在惠州），可能劝退了hr。这俩问题真的不好回答。建议offer问题如实回答，薪资还是抛回给hr，相信贵公司对这个岗位也会有比较完善的薪资结构，想询问一下该岗位在贵公司是什么薪资水平呢？
2019.10.13 环球易购 网站运营 终面挂
群面是常见的无领导小组讨论和个人提问，有简短的自我介绍
终面： 你所了解的网站运营是什么？ 这个建议提前看好企业的JD或者自己查一下资料， 你的实习经历中你认为的最困难的一件事是什么？你如何解决的？你学习到最多的一段实习经历是什么？策划中资交流活动中你认为比较困难的一件事是什么？ hr真的很喜欢问我觉得最困难的一件事是什么，但是你不要只是说出觉得困难，更重要的是如何解决的。 你对未来的职业规划是怎样的？你认为日本跨境电商的发展如何？ 这个我提供一下自己的解答思路：目前亚马逊应该是日本跨境电商比较大的平台了，但也存在部分问题，产品不够新颖，对年轻人的吸引力不够；退货的机制包括用户反馈的机制不够完善；客户服务的机制也不够完善；但日本绝对是一个很大的市场，互联网用户全球第六，经济更不用说，位居全球前三，但主要由于日本人本身的消费心理原因，市场是比较难突破的。
2019.11.15 三棵树 营销管培生 拿到offer
初面是三分钟演讲，我拿到的题目是你对学习的理解。其实三分钟演讲主要考虑的逻辑性和自信力，当然内容能够充实一点就更好了，我这个还好考的不是时事，建议平常多看看新闻，比如我们一个小组有人就抽到了对香港事件的看法，他回答的真的不好，全程摸鱼。
终面是3v5，大概是每人自我介绍，面试官提问，因为人数过多，所以我这边也不怎么紧张了（笑哭），多数考察的还是简历上的实习经历，和你是否能够抗压，能不能接受工作地点不定等条件，感觉挺容易的。
以上是我秋招投的非地产企业，下面春招是全程摸鱼，没拿到offer，不过还是有参考经验的哈
2020.3.22 百度 产品经理（日语） 初面挂
疫情原因，投简历，需要笔试，再初面
2v2，我和另一个北外的日语系本科生， 开始让日文自我介绍 ，需要提前做好准备的哈。这个北外的学生挺厉害的，交换留学去的东京大学，日语口语能力不用说挺好的，我的口语能力也不差，也有两年留学经历，后面问我们 微信需要撤掉两个功能，你希望撤掉哪两个， 那个男生说的「看一看」和「视频订阅号」，他觉得看一看侵犯了个人隐私，而视频订阅号没有带来什么流量。我说的购物和摇一摇，我认为购物一般会想去淘宝、洋码头、豌豆公主这类app上去，不会想说去微信的购物里，而且微信点开购物刷几个小时后，不会显示消息提示，很容易错过领导和同事的消息，摇一摇也是刚开始是社交用途，但现在社交app出现了很多，有陌陌探探还有流浪星球等等一些小众app，加上摇一摇的功能相对这些专门做社交的app来说确实没有优势。而且我还补充了我很喜欢看一看，是对内容创作者的鼓励，有利于给公众号带来更多的流量。后来我发觉微信的购物点进去，是和京东购物平台「京喜」合作的，而且很多超市的商品扫码可以直接提供价格参考，也是利用购物这一平台，微信的购物还是会有一定的利润的，必毕竟只有一个app，比较方便，适合妈妈爸爸爷爷奶奶这辈不怎么会用手机的用户。但是hr抓住了我喜欢看一看这一点，一直在怼另一个男生，问他 觉得看一看有什么价值？ 同时也问了我，我就说用户可以看到更多自己感兴趣的东西，视野会更加开阔，同时也是对公众号的一个引流。也问了那个男生 对我说的有什么看法， 那个男生说他还不知道微信有购物（我笑哭），面试官紧接着问他 想怎么改进 ，也问了我，大概就是宣传，再就app本身改进一下。总之百度的面试是挺灵活的，但是可能产品经理的要求更高一些吧。
2020.3.22 字节跳动 hr哥伦布 二面挂
我对字节执念真深，春招又投了哈哈哈，简历过后就笔试，笔试之后初试
群面题目是 某公司销售业绩不好的主要原因排序问题，题目只给你看3min。 我感觉我表现的还行，我们组的人员不怎么有时间概念，我全程都很紧张，多次提醒他们注意时间，也把握了时间分配，我原本是一个角色都没抢到的，但是我们组的timer根本没起到timer的作用，她以为她真的只是计个时（笑哭），我无奈了， timer要把握全部流程的时间安排，要随时提醒组员时间，必要时候推动流程走下去 ，我可能是起到了隐形timer的作用吧，而且我们组讨论了一半时间都是在谈解决措施，我提醒了一句题目只需要排序还是需要写出解决措施？可能是间接给组员的讨论方向转向了吧。除此之外，我的发言不多也不少，不能算出彩也不能算默默无闻类型的。讨论结束后，说实话自告奋勇的总结者说的并不是很好，我等待hr说谁需要补充的时候，hr没说，反而直接进行提问环节，问我们 觉得谁表现最好谁表现最差？ 这个真的不好回答，基本最差的都是话说的最少的，我说最好的时候还把想要补充的总结部分说上去了。另外hr还问了两个问题，一是 最近看了什么书吗？说出书的主要内容。第二是还有什么问题吗？ 第一个问题我准备了，所以说的比较流畅，第二个问题我没有举手回答。群面的题目审题真的很重要。
二面是1v1，自我介绍，hr扒简历，问我 为什么学日语想去学人力？契机是什么？在实习的时候印象最深刻的是什么？如果再让我来一次，会怎么样把这个工作做的更好？ 我回答的感觉很没有逻辑，所以hr又问我 最近看的一本书的框架，毕业论文题目是什么，毕业论文主要框架？ 说实话总体来说，我回答的很没有逻辑，背后一直冒冷汗，之后就是惯例， 你还有什么问题要问我吗？ 感觉hr比较考察逻辑性，我恰恰非常欠缺，创新性还行，逻辑真的差的不行。还是真需要看一些书弥补一下。
