在职场中，为什么领导不喜欢提拔老实人？下面7条真相，建议老实人一定要看完，没准这篇文章能够帮你改变自己，让你在职场中少走很多弯路：
第一、老实人大多过于本分。老实人总是专注自己的工作，不怎么关心其他同事的工作状态和情况，也很少给其他同事提出意见和建议，他们有的甚至认为，给其他同事提意见和建议是不合适的。那么在这种情况下，他很难有机会表现出能够站在整个团队的角度来提高整体的工作质量和效率的这样一些方面。要提拔这样的老实人到管理岗位，领导会担心他的统筹能力和指挥能力。
第二、老实人大多比较社恐。他们比较能够和同样的老实人打交道，他们不太、至少是不乐于和不同类型、不同风格的人打交道。要把这样的老实人提拔到管理岗位，我们还要给他配备一个成员全部都是老实人的团队才行，这很不现实。
第三、老实人大多比较矜持。在面对提拔机会的时候，他们的竞争手段过于单一，只知道一味地把自己本职的工作做得更好，不能够，甚至是羞于、不屑于去向自己的领导表忠心，自己渴望新的那个管理岗位，自己有能力有信心，可以去承担新的管理岗位的责任和压力。而有一些同事全方位在展开竞争手段，老实人他拿什么去和这些嗷嗷叫的同事竞争呢？于是提拔的机会就一次次地从老实人身边擦肩而过了。
第四、老实人内心比较懦弱。他们不敢于面对冲突，也害怕得罪人，发生争论、冲突的时候，他们大多数时候选择的是忍让和迁就，那么对一些错误出现的时候，他们不能够旗帜鲜明、态度坚决的发出自己的声音，如果把这样的老实人提拔到管理岗位，在一些原则问题出现的情况下，领导会担心他能不能够Hold得住底线，压得住局面。
第五，性格唯唯诺诺，不会来事 老实人大多有的性格通病：表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人干活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。
第六，不懂人情世故，情商不高 老实人说白了就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通。认真做本职工作固然是美德，但不善于处理复杂的人际关系，是很难当上领导的。
第七，太过循规蹈矩，固执不懂变通循规蹈矩，不敢越雷池半步，不懂什么情况该变通，什么情况该坚持原则。目的是不能变的，是原则性。手段是灵活的，要变通的是手段，这才能体现原则性与灵活性。 所以说想要顺风顺水，换个阶层，首先要改变自己老实人的性格。
职场如战场，社会如江湖，这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，当你无法改变时，你就只能接受。
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