市场这么大，需求这么猛，为何还找不到工作呢？甚至来咨询的朋友不乏是影视专业毕业出身的年轻人。
同事以其中一位朋友为例，刚刚从影视专业毕业出来，但是毕业大半年了，还没有正式上班，深究什么原因，觉得有些公司太小，或者项目太一般，还有天天加班的不想去等等。总得来说这些工作不是自己想要的那种。我问是否有拿到大公司的面试通知呢？有，拿到了，不过面试过后基本没有通知再去。
其实每年从大学本科毕业的大学生就好几百万人，而专业院校出来的影视类毕业生也多达几十万人，如果您觉得自己因为专业对口容易找工作，肯定能找到自己满意的工作，那可能随之而来的是一次次沉重的打击和失望。
现在老板招人，更看重的是你上手干活的能力，不是你文凭写着是哪里毕业的。毕竟上班就是来给老板分担工作任务的，需要实实在在地干活。
当自己尝试过多次的面试后，结果都不是特别满意时，先不要抱怨是他人的问题，先审视一下自己是否达标。比如作品是否过硬，表达能力是否清晰流畅，综合来审视自己的面试过程，才能对自己目前阶段有一个清晰的认知，而不是因为找工作不顺利而自暴自弃。
工作本身没有贵贱之分，基础的工作能做好，也是一种能力的体现。也许你刚入职老板只让你整理素材和工程，但是如果你把这些基础工作做好，当别人需要提档的时候，你立马能找出来，这也是能力体现，等到哪天领导让你正式独当一面来承担所有某个项目时，你也就准备好了。
不管你是非科班跨行业，还是科班出身，刚开始工作时，没有任何人会轻易把手上重要的工作项目交给你处理。你的上级需要通过基础工作去观察你是否认真负责，再一点点给你加码。刚进入社会的年轻人不要觉得做基础工作就是低估你的能力。有些朋友觉得在公司屈才了而不断频繁换工作，试图证明自己的能力，最终可能会事与愿违。
所以影视行业这么缺人，不是工作机会少，而是很多人眼高手低，好的项目自己没能力干，差的自己不愿意干，才会找不到工作。我经常跟剪辑课的学生聊经验的时候，都提醒他们少安毋躁，带着我交给你们的这些方法慢慢练，好工作会慢慢找上门的。
