影片中有这么一段耐人寻味的情节，是故事发展到后半段，老高第二次去单位送外卖，点外卖的人是他曾经的竞争对手孙奋斗，而他此时也正在被公司辞退，他和当初的老高一样难以置信，但算法决定了他已经不再被公司需要，他再怎么不接受，也只能接受。
可这样问题就来了，因为从之前的情节来看，这位孙奋斗是个加班狂人，带着他的团队穿着尿不湿坚守岗位，每天工作16个小时以上，是公司不折不扣的内卷王，这种人物，又为什么会被算法锁定为公司的负资产？
这时你可能会说，那也许就是他带起的内卷潮流，导致公司出现了比他还能加班的狂人，最后把他也给淘汰了，可问题是他这种拼命程度，基本已经达到了人类生理的极限，一天总共才24个小时，他16个小时不眠不休不去厕所的拼命工作，这还能怎么超越？如果这个公司真的都是每天加班17个小时以上才能不被淘汰，那这公司干脆也别开在写字楼，直接开到ICU对面得了！就算它不怕员工猝死赔钱，也不愁招人，但就这种工作强度，新员工进来了不到两天也得猝死，那业务还怎么运转？
所以我猜，他被开除的理由，并不是他还不够卷，不够能加班，老高费尽心血开发出的优化软件，肯定也不是只有计算加班程度这一个功能，它必然是将每个员工工作的效果量化计算的，那么孙奋斗被开除，原因如果不是在工作的「量」上，那就有可能是在工作的「质」上。
也就是说，他们是很能加班，但他们加的班都是无效的班，并没有给公司创造出足够的价值，所以才会被算法判定为是无价值的员工。
那么，是这些员工自己太无能，工作这么长时间也搞不出一个有价值的项目吗？很明显也不是，因为就像是最初老高他们一组人在吸烟室里聊天讨论的一样，他们当时搞的项目叫做「共享民宿」，这玩意儿听着就不靠谱，很明显是公司为了追赶当时共享经济的潮流，什么都恨不得挂个共享的名头放上市场捞钱。但当时这一系列共享经济噱头里，成功的也就那么寥寥几个，大部分都是这样一看就不行，根本不可能做得起来的项目，却因为老板的短视和贪欲被搞成了工作重点，结果辛苦工作的程序员费了半天劲，一事无成不说，还要背项目失败的锅，真是怎一个惨字了得。
所以答案就出来了，程序员们的工作究竟能不能创造价值，关键在于他们开发的产品究竟是不是有价值。从这个角度来说，老高后来的「路路通」，比起之前的「共享民宿」的优势，不在于程序的繁琐和精致，而在于它真的有一个良好的应用场景，有充足的实用性，能够确实提升外卖员们的工作效率，产生实在的经济价值。
如果这个软件是当初他在原公司开发出来的，那么算法一定不会把他判定为垃圾员工，开启清退程序，因为算法会很清楚的显示他的作品是如何为公司创造了价值，为了能继续压榨他的这种价值，公司留他还来不及，说不定还得防着其他公司挖人呢。
只可惜成也萧何败也萧何，坐在办公室的程序员脚不沾地，那时的他是不可能开发出这种极具实用性的软件的。事实上，他这个软件的出现和进化，也很大程度上依赖于其他外卖员的经验传授，以及自己的亲身体验，这就存在一个版权难定性的问题。
说白了，就是制作这么个软件并不难，难的是意识到这种需要，以及获得这些经验和技巧。
所以从这个方面来说，高志垒想要通过这个软件获得收益，甚至重回原本的赛道，他要解决的，一是脱离了如今外卖员的身份，他就没有办法再获得这些经验和技巧，那么软件就没法有效升级精度和广度，二是外卖公司肯定不会任由他利用自己公司员工的经验和技巧，去搞一个独立的应用软件，来从自己的员工身上获得收益。
而这两个问题他根本就无力解决。
这不像是百度地图，帮助软件完善信息的是没有利益关系的普通司机，这种服务外卖员的软件，能够为完善信息提供帮助的，以及需要使用它的，都是公司统一雇佣的外卖员，一个公司和一个个人对抗，这结果可想而知，所以高志垒的命运完全取决于外卖公司会怎么对待他。
最差是公司直接要求他将软件上交，毕竟细算起来他还是公司的员工，软件的完善也是依靠公司的「资源」，最好也只是公司在拿走他软件的同时给他补偿一笔钱。
至于什么因此而把他弄到总公司去当高级程序员，应该说是没啥可能，因为这个软件最有价值的不是软件本身，而是这个idea，讲真，公司即便完全不理他，自己单独让公司程序员研发一个类似的软件，再强制要求所有外卖员下载和完善信息，效果也是一样，甚至说不定会更好，毕竟整个公司所有员工一起完善的内容，比起大黑和他这两个人单打独斗，总是要强大的多。
这也正是说明了现在这个社会阶级跃迁的不易，当财富高度聚集于少量人手中，哪怕底层的人们有勇有谋也有机遇，他们依然很难保住自己的劳动成果，也很难突破自己的层次去实现跨越阶级。如果换成哪怕十年前，高志垒能研发出这个软件，他都大可以自己开公司当老板，最次也能卖了软件实现财富自由，但是在现在，资本高度垄断劳动力严重过剩的现在，这，可就太难了。
