现在终于可以「马后炮」了，其实在16年就隐约感觉乐视有问题了。
一财税群微信好友（其从事财务工作二十几年，在乐视职位应该属于财务类岗位中高层，15年被猎头挖过去的），没记错的话，应该是16年6月从乐视离职。
他在微信群确认离职（微信聊天记录未保存，未有截图），离职原因就他自己说的：「个人职业发展」。关于乐视的问题一字未提，但说了：」签了保密协议「。
看了很多回答，都是分析财务报表之类的。其实除了报表这个角度来分析企业经营状况外。从财务人员离职，尤其财务高管离职角度来分析企业经营状况，有时候更接近」真实「。
因为数据有时候也会」说谎「，报表有时候会」粉末「登场，披露有时候会开启」美颜「。
最终还是老话」春江水暖鸭先知「，从接触这些数据、报表。披露的会计人入手分析。虽然不能认为财务高管离职就一定代表问题，但是至少给我们提供了一个可观察的点。
你去看不少上市公司财务总监，一波一波的换，当然不能直接认定企业就存在问题。认定财务数据有有问题。但是至少给我们提供一个点。
1：财务总监、CEO、财务高管是否频繁更换。上市公司会有披露的。
财务总监更换频率多多少少反映一些问题，还有可以从新换的财务总监过完的经历，比如新任职财总过往融资能力很强，那么是否企业现阶段融资需求较大。从财务总监经历这点来分析企业财务现状。
2：中层财务是否跳槽过于频繁，这个其实猎头最清楚。
中层财务其实起到承上启下的作用，一般来说公司业务发生转变，或者业务拓展增加，一般都会增加相应财务中层管理人员。如果报表显示公司公司发生重大转变，比如业务剧增。肯定相关财务管理层也是会有所变化的，要不然肯定发生相关财务顾问或中介费用。比如某做餐厅的转行做互联网或者转行做房地产，那么陌生环境下，企业财务管理肯定也会发生些许变化。要不然涉及这么方面的中介费会有些变化。因为不管经验多么丰富的财总，不可能对所有业务形态的财务都了如指掌。尤其对于一直在某个行业财总转行到另外行业。
3：基层财务是否流动过大，相关招聘网站会有信息。
基层财务人员流动过大，是公司管理问题？还是工作压力过大？还是晋升发展平台有限？还是什么问题呢？ 那么这些流动性和企业经营发生之间存在什么关系呢？这些都是可以思考的。
