人才分很多种，比方说，有能吃苦耐劳，不计报酬的劳动型人才，有能攻坚克难，研发新技术新产品的技术型人才，有能巧舌如簧，推广产品的销售型人才，有能积极主动，管控有序的管理型人才。而很多人才，都是在工作中慢慢培养出来的，是需要一定时间了解公司，融入公司，并为之辛勤付出才能体现出来的。公司也需要提供稳定合适的环境和优秀的企业文化来接受这些人才。
制造业也可以大概分为高、中、低三种，我国目前大部分还是中低端制造业，而中低端制造业因为规模小，利润低，需要的基本上都是劳动型人才。对其他人才，或者因为没有多余资金，或者因为制造业区分淡旺季，或者因为没有良好的企业文化。造成的情况就是，要么因为不能提供稳定的岗位，要么不能提供合理的待遇或者奖励。有时候即便是能够提供这些，也很可能会被同行挖走。这些都造成了制造业不能留住人才的现象。
