一大敗筆啊。四十人團，工會至少要55人，有的工會還有2團，這就是管理一百多號人的能力，工會制度，利益分配，精英和混子管理，任務分配，公產管理要樣樣精通。現在中小企業白二三十人，以前工會會長和指揮，面試妥妥可以拿出來炫一遍的。
大學時候舍友開工會，工會有個北京大哥，職業隊長，打本認真，準時簽到，裝備成型快，拿裝備會梭哈分，覺得我們的工會制度氣氛很好，等我們幾個快畢業了，誠邀工會會長畢業去他的企業就職，魔獸的模式也培養人才的。後來副本簡化了，這些核心能力就逐步弱化了，氛圍沒那麽好了，所以就速食化了。
