很早以前IGG還未上市的時候我加入了它，那時候研發風氣還是不錯的，我所在的部門除了幾個皇親國戚在裏面混吃養老大多數人都還是實幹型的滿懷激情的研發產品，雖然很多人剛開始能力都不怎麽樣，至少大家也能積極學習成長，是一段比較快樂的時光；其它部門或多或少也有些皇親國戚在裏邊混著。
在前不久我離職的時候IGG已經變成了一個重型養老機構，部門大大小小的領導不務正業都在埋頭勾心鬥角搶各種資源，並且真正懂研發的領導沒幾個，很多都是空降的低階兵憑著一張嘴就變制作人/副制作人了，還有一些技術型的管理崗位其實是外行人，是內行的也沒幾個資深的，資深的也沒幾個是有實力的。
裏邊有些人素質極差，有機會進泳池的換衣間就知道了，一地雞毛都難以形容。還有為了車位打架的，為了出軌跨部門吵架的，在各部門獵艷的野獸，各種奇葩事都有你想不到的。
HR和部門管理層也不知道怎麽的天天就想著法子讓辛勤工作的員工不好過，苛刻調休，甚至調休時間還有保質期的，過期全部給你刪除，996變成常態的時候根本用不完調休且不會給你兌現，即使你計畫成功了你也休想拿到令你滿意的獎金，能拿到令你非常不滿的額度你就該謝天謝地了。加薪什麽的是浮雲，除非你是一只舔狗，而且要舔對人！
員工食堂一到寒暑假就成了孩子天堂，想吃飯你排隊、找個位置坐都是難題。
關於有個別人建議IGG剔除低學歷的員工的說法，我個人認為低學歷不能代表就沒能力，而且我們愛遊戲的人很多都是從小就玩物喪誌並可能在成年時立誌在遊戲行業裏實作理想的，學習成績不好有些也是正常現象，反而有些學歷很高的人其實對遊戲並沒有足夠的熱心，而沒有發揮出與收入成正比的能力
如果你是嘴炮喜歡混日子的，IGG很歡迎你，有理想要做一番成績的人還是知難而退吧。
先隨便寫一點留個腳印，有空再來補
