中國現在的遊戲市場，太多太多莫過於換皮！遊戲行業總想著拷貝嗎？達利園食品的道路也許並不適合遊戲的道路。
也許在我決定轉行做策劃的時候我就想到了，一款真正站在玩家角度的遊戲還沒出生，從搖籃就被扼殺了，或者可以說現在很多的遊戲都是胎死腹中，當我開始轉行面試的時候，面試官都會問我一個問題：為什麽想起來轉行了。我的回答總是那麽簡單：「 我想做一款自己喜歡的遊戲。。 」然後面試官總是會會心一笑，也許在他們眼中，做一款自己喜歡的遊戲談何容易？在你的上面有主策，主策上面有制作人，制作人上面有股東。
自己是永遠不能被夢想左右。
現在很多的遊戲公司都是想辦法從成功的遊戲 復制、復制、復制、復制。。。 再想辦法 氪金、氪金、氪金、氪金。。。。 這難道就是當前玩家希望看到的麽？
曾經的一篇文章打動了我【誰謀殺了我們的遊戲】，文章裏說："離策劃越近，離玩家越遠。」
捫心自問，什麽樣的策劃可以知道「玩家」想要什麽呢？
首先從你要喜歡這款遊戲，達到癡迷的地步。然後融入到玩家的團體當中。這樣你設計的一定不會偏離主題。估計有人想問我，怎麽樣算癡迷？怎麽樣算融入到玩家團體呢？
就舉例來說現在的部份slg型別的國戰遊戲，幾乎都是大把的金錢花在了抽卡上？上線征兵5小時，走路兩小時，體驗下戰鬥三秒鐘的快感；然後接著返程、下線征兵。迴圈往復毫無樂趣可言。如果咱們把氪放在時間的消耗上呢？在加以幹預的抽卡，結果會怎麽樣？？會不會達到玩家滿滿的操作感，利用多種隊伍的不同方向進攻，快速恢復兵力，增加計策感覺的國戰遊戲？（ 不針對任何遊戲，只是個人見解 ）
再者而言，一款偏女性化的遊戲。一堆大老爺們在辦公室長篇大談遊戲畫風，遊戲玩法等等。。。。
可憐可憐，這種場景豈不是象征著胎死腹中嗎？用人單位僅僅看的是策劃的工作經驗，而不去考慮策劃的主體意識，而不去看公司的前進方向，是否與所招攬的人才是否相適應。當策劃做著自己不喜歡的遊戲，當策劃做著「 自己連玩都懶得玩的遊戲 」。你覺得玩家會真的喜歡這樣的遊戲嗎？
也許到這裏，有人會問我：你覺得一款好的遊戲有哪些特點？
雖然我也是策劃，僅僅是一個系統策劃。我也知道這個道理，一款好的遊戲，是需要從策劃開始對他愛不釋手，就像自己出生的孩子，總願意陪它玩耍，喜歡陪它成長，不斷改正它的缺點，是從主觀意識出發，這樣的話「加班」算什麽？至少我可以做到無償加班，深知願意放棄我的休息日。
而不是那種做著不喜歡的遊戲，上班就是煎熬，天天完成手頭的工作後，兩眼緊巴巴的盯著下班時間。
其實作在的遊戲公司，個人覺得離開策劃照樣可以執行：
缺美術，遊戲界面，UI等缺失
缺程式，底層程式碼功能無法實作
缺策劃，拷貝成品遊戲即可，遊戲照樣可以完成！
也許策劃是這麽微不足道，也許策劃是這麽弱不禁風。。
用發現美的眼睛看問題，一個成功的遊戲，有哪些值得借鑒，那必然是有個成功的策劃團隊，主策、數值、系統、劇情等都是不可缺少，沒有誰重要，誰不重要。
一個好的數值，勝過一個好的遊戲。因為要把控整個遊戲的經濟體，把控玩家的速度等等。曾經騰訊旗下【鬥戰神】的失敗就是後期面臨經濟體系的崩塌。
一個好的系統，可以打敗業內一切競品，好的系統策劃，可以設計一個新奇有趣的玩法，可以完全完全把自己的想法付出到實踐中，讓玩家身臨其境。再要提一嘴的就是，【鬥戰神】的失敗不僅僅是後期經濟系統的崩塌，另外一點就是宗派系統設計的完全失誤。致使大量玩家流失。
一個好的劇情，顧名思義。從劇情開始就吸引玩家，當玩家還沒有完全體驗到系統的魅麗時，就已經被這款遊戲吸引了。根據【悟空傳】改變的鬥戰神就是個例子，前期劇情很棒，很棒。可以吸引住大量的玩家。可惜了後期的「白骨之後，再無西遊」！！！
還有很多難以描述的事情，，，，我會抽空更新下去，來尋找屬於我的遊戲。
