別聽他們的辣雞回答，大部份都是機構號，看個新聞稿就來誤人子弟，根本不懂行業實際情況，聽我的。
寫在最前的一段話：【求求了，別付費提問了，直接發私信吧，看到有空就回】
遊戲行業，計畫是第一優先級。非常好的計畫，哪怕老板小氣，出去以後有機會賺大錢。
做遊戲很大一部份取決於獎金，但是獎金怎麽發，不是一個小兵可以知道的，演算法非常復雜，我也一時說不清楚，而且各個公司都差別巨大。整體上分為年終獎、月獎和期權，這幾種模式，半年獎季度獎這種公司不是沒有，我們先按下不表。年終獎就是一年1次，有的公司是4月5月，有的是年底（春節前）。月獎是計畫上線後，根據實際收入老板切蛋糕發下去的。期權嘛，大公司發股票，小公司發內部股，可以參與公司分紅。
下面是正題：
首先，這個假設，如果進不了騰訊和網易，那你其他家也未必能選，所以不能這麽假設，遊戲行業我們預設是策劃吧，因為如果是程式和美術沒有必要非要做遊戲。
1、騰訊
騰訊核心的四個工作室群，天美、光子、魔術方塊、北極光。我簡單介紹一下。
天美去年營收破100億美元了，是世界最賺錢的工作室，想不到吧。推薦J1、J3、L1、L2。J5持觀望狀態。
光子，只推薦吃雞的工作室，英雄聯盟手遊也不推薦。
魔術方塊，只推薦火影的工作室。
北極光，不推薦。
還有個發行線，太大了，好計畫新人一般去不了。
btw，上述計畫，除了火影強度還湊合，其他的都非常累，10106很常見。但是，騰訊有大鍋飯，這個東西我後面會介紹。
另外，計畫是推薦給社招的，校招生看看就好。
2、網易
網易基本上可以分為：互娛和雷火。這兩個之間的關系也沒那麽和諧，所以雷火是雷火，互娛是互娛，數據也不打通的。
去網易做策劃，如果去新計畫，那計畫沒賺錢之前，你也只有底薪哦（除非工作室有別的計畫營運中），如果計畫上線賺錢了，那你作為策劃（人上人）會分到可觀的月獎。也有較大的機率，計畫被砍掉，你就要到處找地方求收留。
那有人會問，我直接去已經賺錢的計畫不就行了？naive，月獎的系數相當一部份是歷史貢獻，老策劃拿的多是因為在計畫立項之初就來了，歷史貢獻高的很，比如夢幻手遊這種產品，你校招進去了，老策劃一個月5-8萬月獎，而你要從1000塊開始，工作2-3年，才有機會摸到1-2萬。
所以，要麽就去新計畫博一把，要麽就去老計畫鍍金，學經驗。
廣州海神：陰陽師系列+哈利波特
上海奇異點：明日之後+暗黑手遊
廣州天下：荒野+天下系列
這是比較出名的，雷火的話，那幾個產品大家也都知道，而且雷火內部還是雷霆什麽的，一堆工作室，計畫很多，校招生看命。
3、米哈遊
策劃類學歷要求高，不比騰訊網易低，有留學經歷最好，而且坑也少。
米哈遊的優勢就是除了發版本的日子，一般不怎麽用加班，在中國遊戲行業，是比較罕見的，而且公司氛圍也很不錯。
能去的話，優先考慮，而且現在含金量也比較高。
至於帶計畫，那就做夢想想吧，總共也沒幾個計畫。
4、莉莉絲
招牌作品，萬國覺醒，AFK，warpath。小冰冰傳奇發家的，在海外賺了大錢的公司。
加班強度較低，策劃還是要加班的，沒有網上說的那麽輕松。但是給錢不大方（僅限社招，校招不清楚），喜歡自己培養人，而不是挖人，管理基本都是內部培養的。
能去的話，優先考慮。
但是莉莉絲的外發團隊比策劃團隊更有含金量，但是錢一定不如策劃團隊高，請自行衡量。
另外，不要被AFK1.9億分紅騙到了。這個數位，只要是成功計畫，很多公司都能分到這個數，一點不誇張，只是宣傳做的好。
5、遊族網路
年終獎沒有任何期待，請聽清楚，沒有任何期待！
據我所知，年終獎超過10個月的，只有1次！
而且大機率要大變動。
招牌作品，少三。
6. 心動網路
主要做日韓發行起家的。
以前給錢很小氣，自從CEO說過以後，的確是更大方了，大部份都可以open，而且不簽競業協定，所以聽起來還不錯是不是？
但是心動有試用期開人的問題！
想去的可以斟酌一下。
7.疊紙
代表作，戀與制作人，暖暖。
夫妻檔公司，非計畫工期，加班不嚴重。
嘴上說著大方，那為什麽戀與和暖暖的人都被挖的差不多了？
只是一個思路，大家可以自己觀察。
8.37互娛
廣州遊戲的頭部廠商，以前口碑很差，這些年的確有好轉，給錢也更大方了。
工作節奏貌似周三周五早下班，雙休大機率有。
整體來說，在廣州算不錯。
9.4399
童年的回憶。
大小周，管理混亂。
大家戲稱年終獎還不到4399。
適合沒有更好選擇的人。
10、tap4fun
華陽賈伯斯，大名鼎鼎。有興趣的可以去打聽一下。
招牌作品：野蠻時代、勝利之日。
座標成都，收入在成都算半個人上人。成都真正的人上人是天美L1。
人才流失嚴重，所以招人比較活躍，價格可以談，但是計畫比較尷尬，還在賺錢的都是老計畫，新計畫又難以確定。
11、多益
一個老板比公司還有名氣的公司。招牌作品：神武。
徐總出身夢幻，是半個天才的系統策劃，但是時不時就會搞出點騷操作震驚業界。
公司文化古怪，錢也不算少，但是新人成長空間比較窄。廣州四大天王之一。
12、趣加
SS、KOA、GOG三大金剛，海外的霸主之一。
大方，非常大方，看得上人，開口就是double，沒有錢解決不了的問題。
但是對於校招這兩年才開始抓起來，而且依然以高薪挖別的公司的人才為主。
只推薦kings工作室。
13、沐瞳
東南亞霸主，mobile legend bangbang，無人不知無人不曉。
推測收入上也是月入小1億美元的優秀產品。
被字節50億刀（含期權）給收購了，現在要擴張各個賽道。
新人可以考慮為夢想加入。
14、完美
老牌勁旅，座標北京。
沈迷於買量，長線營運可以說在國內數一數二。君不見，誅仙都這麽多年了，暢銷榜依然不算低，這不只是ip的作用。
剛開完釋出會，拿了很多IP，而且要大肆招人，走上快車路。
考慮到完美股票都跌了半年了，是不是該抄底了？
新人比較推薦。
15、字節跳動
分為ohayo、朝夕光年。ohayo比較偏向輕度休閑遊戲，朝夕光年比較偏向中重度遊戲。
這裏我丟擲一個暴論，字節做遊戲是一定能做起來的。
因為字節的目的，是流量變現，遊戲只是一個渠道，它目前還沒有打算用藝術的角度做遊戲，那麽賺錢的遊戲本質上就是工業化產品，只要持續投入始終能做出來。
但是字節的問題是，節奏非常非常快，而且很多東西都還沒搭建起來，內部管理也不夠清晰（尤其是朝夕光年），去是可以去的，但是要提前做好心理準備。
另外，社招的同學來說，字節過了瘋狂給錢的時候，而且容易卡漲幅，不是大牛，不太可能出現以前那種，pkg60萬，字節直接給100萬的情況。
16、搜狐&祖龍
北京的老牌公司了。
搜狐不在天龍八部的話，強度不算很高，天龍八部強度還是很高的。雖然一直在做新計畫，但是目前來說還沒看到什麽水花。
祖龍比較奇怪，計畫其實都還不錯，技術也有，龍族幻想當初在騰訊也是當標桿產品的，而且也發了海外。但是在祖龍工作的人，對祖龍普遍評價不佳。
屬於可以選擇，但是你大機率不會在這裏工作很久，遲早會跳槽的。
17、一些中小廠商
定義可能沒那麽準，大家明白那個意思就好。
椰島遊戲，代表作：中國式家長、江南百景圖。（備註：中國式家長只是發行，研發叫啥我忘了）
ceo據說非常牛逼，而且有亮眼作品，有點匠心那個意思。
待遇中上、強度外企，適合真正想做遊戲的人去。
（挖個坑，以後補）
外企1、拳頭
英雄聯盟應該大家都知道了吧，我就不再贅述。
拳頭實際上是非常獨立的公司，雖然被騰訊收購了，但是拳頭的執行時非常非常獨立的，甚至跟騰訊存在一些異見，而且騰訊妥協的更多。並不是大家想的那種，總辦一聲令下，拳頭就負責執行，完全不是，甚至手遊是光子做的情況下，騰訊依然沒有海外的發行權。
逼格高，要求高，典型美國科技公司，適合外企跨行業跳槽，大陸校招基本不用去考慮。
國內主要負責賽事這塊。
外企2、Ubisoft
上海和成都都有。
工作強度不高，比較人性化。有獨立開發的計畫，也會有海外合作的計畫。整體來說，雖然很多人說育碧中國是法國的內包，但實際上沒有那麽卑微。
缺點很明顯：薪資低、沒有計畫獎金
優點也很明顯：技術先進（全球協同開發不是說說的）、鍍金美滋滋
主要是美術和技術，策劃很少。
外企3、EA
不太想單獨來說，因為沒有太多值得說的。
技術薪資算是中等，規模不大，計畫也不太重要。
數據分析的可以過去，到時候學一學去跳槽。
如果是座標北美，還可以考慮一下，但是北美還有北美的問題，不能一概而論。
適合作為校招生第一次跳槽的去處，然後再出去賺大錢。
外企4、supercell
又一個騰訊投資的，算是國內遊戲行業的逼格巔峰。
全程甲方人上人。
要求很高，HC很少，錢很多，wlb很棒。
但是對99.99%的校招生來說，遙不可及。
